招聘员工，公司没有营业执照有哪些后果？

在我国，营业执照是企业合法经营的重要凭证。然而，有些公司在招聘员工时，却可能没有取得营业执照。这种情况下，公司可能会面临一系列的法律后果。本文将详细探讨招聘员工时公司没有营业执照可能产生的后果。

一、公司没有营业执照的法律后果

违反《中华人民共和国公司法》

《中华人民共和国公司法》规定，设立公司必须依法向公司登记机关申请设立登记，领取营业执照。公司没有营业执照，就属于非法设立。根据《公司法》第一百九十八条规定，非法设立公司的，由公司登记机关责令改正，没收违法所得，并处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款。

违反《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须依法取得营业执照，才能招聘员工。公司没有营业执照，就属于非法用工。根据《劳动法》第九十三条规定，用人单位非法用工的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处5000元以上3万元以下的罚款。

违反《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。公司没有营业执照，就无法参加社会保险，无法为员工缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第八十三条规定，用人单位未依法参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

侵犯员工合法权益

公司没有营业执照，可能导致以下问题：

（1）无法为员工缴纳社会保险费，影响员工权益；

（2）无法与员工签订劳动合同，导致劳动关系不明确；

（3）无法为员工提供劳动保护，增加员工工伤事故风险；

（4）无法为员工提供培训和晋升机会，影响员工职业发展。

二、如何应对公司没有营业执照的情况

拒绝入职

如果公司在招聘过程中没有营业执照，员工有权拒绝入职。员工可以要求公司提供营业执照，并在取得营业执照后再考虑是否入职。

投诉举报

员工可以向劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门对违法公司进行调查处理。

寻求法律援助

员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。

关注公司动态

员工在入职前，应关注公司动态，了解公司是否取得营业执照。如果公司长期没有营业执照，员工应谨慎考虑是否入职。

总之，公司在招聘员工时没有营业执照，将面临一系列的法律后果。员工在求职过程中，应提高警惕，避免陷入非法用工的困境。同时，相关部门应加强对非法用工的监管，维护劳动者合法权益。