劳务派遣工受伤，能否要求死亡赔偿？

一、引言

近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣工作为一种新型的用工形式，得到了广泛的应用。然而，劳务派遣工在工作中受伤甚至死亡的情况也时有发生。那么，劳务派遣工受伤后，能否要求死亡赔偿呢？本文将从法律角度对此进行分析。

二、劳务派遣工的定义及法律地位

劳务派遣工，又称派遣工，是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，派遣工在用工单位工作，接受用工单位管理的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得低于本法第二章规定的劳动合同的规定。劳务派遣工的法律地位与普通劳动者相同，享有同等的劳动权益。

三、劳务派遣工受伤后的赔偿问题

劳务派遣工在工作中受伤，首先要明确事故责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，劳务派遣工在工作中受伤，事故责任应由用工单位承担。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

根据上述法律规定，劳务派遣工在工作中死亡，用工单位应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金的具体数额，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，按照被赔偿人户籍地或者经常居住地居民人均可支配收入的标准计算。

四、案例分析

案例：某劳务派遣工在执行工作任务过程中，因作业区域存在安全隐患，导致意外事故身亡。根据法律规定，用工单位应承担赔偿责任，包括丧葬费和死亡赔偿金。

五、总结

劳务派遣工在工作中受伤或死亡，有权要求用工单位承担赔偿责任。具体赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。在维权过程中，劳务派遣工可依法向用工单位主张权利，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳务派遣工在维权过程中，应收集相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗证明等，以保障自身合法权益。同时，用工单位也应加强安全生产管理，确保劳务派遣工的人身安全。