武汉达内没给合同

武汉达内没有给合同的情况可能涉及一些法律上的细节和特殊情况。以下是一些可能的原因和建议：

实习：通常指在校学生在毕业前进行的实践学习活动，与实习单位之间一般签订的是实习协议，而非劳动合同。实习协议通常不涉及正式的劳动关系和薪资福利等条款。

试用期：是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系后，在试用期内约定的一段时间，用以观察劳动者是否适合该岗位。试用期应当签订劳动合同，并且有相应的薪资和福利保障。

法律盲点：在校未毕业学生与实习单位之间的关系在法律上存在一定的模糊地带，容易引发争议。企业可能会以学生未毕业为由，主张双方之间不存在劳动关系，从而规避劳动法的某些规定。

建议：建议向带队老师咨询，了解学校和相关法律对于未毕业学生实习的具体规定，以便明确自己的权益和责任。

签订时间：根据《劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。

证据收集：如果已经毕业并正式入职，但用人单位仍未签订劳动合同，可以通过工资单、考勤记录、工作邮件等证据来证明存在实际的劳动关系。

协商解决：首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未签订劳动合同的原因，并寻求解决方案。