如何在胜任力模型中体现创新驱动发展战略？

在当今社会，创新已成为推动企业发展的核心动力。为了在胜任力模型中体现创新驱动发展战略，企业需要从以下几个方面进行思考和实施。

一、明确创新驱动发展战略的重要性

创新驱动发展战略是指以创新为核心，以科技、人才、制度等创新为支撑，推动企业实现可持续发展的战略。在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的大背景下，创新驱动发展战略已成为企业生存和发展的关键。在胜任力模型中体现创新驱动发展战略，有助于企业选拔和培养具备创新精神的人才，提升企业的核心竞争力。

二、构建创新驱动发展的胜任力模型

创新意识是指个体对创新的认识、态度和价值观。在胜任力模型中，创新意识应包括以下几个方面：

（1）对创新的重视程度：认识到创新对企业发展的重要性，将创新视为企业发展的核心动力。

（2）创新思维：具备较强的创新思维，善于发现问题和解决问题。

（3）创新价值观：秉持开放、包容、勇于尝试的价值观，鼓励创新。

创新能力是指个体在创新过程中的实际操作能力。在胜任力模型中，创新能力应包括以下几个方面：

（1）技术能力：掌握一定的专业知识，具备较强的技术操作能力。

（2）跨学科能力：具备跨学科的知识背景，能够从不同角度思考问题。

（3）问题解决能力：善于分析问题，找到解决问题的方法。

创新成果是指个体在创新过程中取得的实际成果。在胜任力模型中，创新成果应包括以下几个方面：

（1）创新项目数量：参与或主导的创新项目数量。

（2）创新成果转化率：创新成果转化为实际生产力的比例。

（3）创新成果获奖情况：创新成果在国内外获得的奖项。

三、实施创新驱动发展的胜任力模型

在招聘过程中，注重考察应聘者的创新意识、创新能力等素质，选拔具备创新精神的人才。

通过内部培训、外部培训等方式，提升员工的创新意识和创新能力。

在企业内部营造鼓励创新、包容失败的氛围，激发员工的创新潜能。

设立创新奖励制度，对在创新过程中取得优异成绩的员工给予奖励，激发员工的创新热情。

建立创新成果转化平台，将创新成果转化为实际生产力，提升企业的核心竞争力。

四、总结

在胜任力模型中体现创新驱动发展战略，有助于企业选拔和培养具备创新精神的人才，提升企业的核心竞争力。企业应从明确创新驱动发展战略的重要性、构建创新驱动发展的胜任力模型、实施创新驱动发展的胜任力模型等方面入手，推动企业实现可持续发展。