劳务派遣受伤，保险理赔责任谁承担？

在我国，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，已经越来越普遍。然而，在劳务派遣过程中，如果派遣工发生意外伤害，保险理赔责任往往成为争议的焦点。本文将围绕“劳务派遣受伤，保险理赔责任谁承担？”这一问题，从法律角度进行分析。

一、劳务派遣用工模式概述

劳务派遣，又称“派遣用工”，是指用人单位根据业务需要，将劳动者派遣至其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，而用工单位与劳动者不签订劳动合同的一种用工方式。在这种模式下，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间存在业务合作关系。

二、劳务派遣工受伤保险理赔责任划分

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定和合同约定支付工资。因此，在劳务派遣工受伤的情况下，派遣单位有责任为其购买工伤保险，并承担相应的保险理赔责任。

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，用工单位应当参加工伤保险，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。在劳务派遣工受伤的情况下，用工单位有责任按照工伤保险规定承担相应的保险理赔责任。

在劳务派遣工受伤的情况下，保险理赔责任的承担顺序如下：

（1）工伤保险：首先，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。如果工伤保险基金不足以支付，则由派遣单位和用工单位按照各自承担的比例共同支付。

（2）商业保险：在工伤保险待遇支付完毕后，如果被派遣劳动者参加了商业保险，其保险公司在约定的范围内承担相应的保险理赔责任。

（3）民事赔偿：如果被派遣劳动者在受伤过程中存在第三方责任，则可以要求第三方承担相应的民事赔偿责任。

三、案例分析

某公司为某劳务派遣公司，将其派遣至该公司工作的张某在工作中受伤。经调查，张某的受伤原因系公司设备故障所致。在此案例中，保险理赔责任的承担如下：

四、总结

在劳务派遣用工模式下，劳务派遣工受伤的保险理赔责任由派遣单位、用工单位和保险公司共同承担。在实际操作中，各方应按照法律规定和合同约定，依法承担相应的责任，保障劳务派遣工的合法权益。同时，劳务派遣单位、用工单位和保险公司应加强沟通与协作，共同做好保险理赔工作，确保劳务派遣工在受伤后能够及时得到赔偿。