如何在80人公司团建活动中培养员工创新思维？

在当今社会，创新思维已经成为企业发展的核心竞争力。在80人公司团建活动中，如何培养员工的创新思维，提升团队整体竞争力，成为企业关注的重要课题。以下将从活动策划、活动执行和活动总结三个方面，详细阐述如何在80人公司团建活动中培养员工创新思维。

一、活动策划

1.明确活动目标

在策划团建活动时，首先要明确活动目标。针对培养员工创新思维这一目标，可以设定以下目标：

（1）激发员工创新意识，提高创新热情；

（2）增强团队协作能力，提升团队凝聚力；

（3）拓宽员工视野，激发员工潜能。

2.丰富活动形式

针对80人公司团建活动，可以采用以下丰富多样的活动形式：

（1）头脑风暴：通过集体讨论，激发员工创新思维；

（2）团队拓展训练：通过户外拓展活动，锻炼员工团队协作能力；

（3）创新创意大赛：鼓励员工发挥创意，提出创新方案；

（4）知识竞赛：以竞赛形式激发员工学习热情，提高综合素质。

3.注重活动氛围

在活动策划过程中，要注重营造轻松、愉快的活动氛围，让员工在参与过程中感受到团队的力量，激发创新思维。

二、活动执行

1.活动前的准备工作

（1）邀请专业教练或培训师进行活动指导；

（2）制定详细的活动流程和时间安排；

（3）准备活动所需的场地、器材和物资；

（4）通知员工参加活动，并提醒注意事项。

2.活动过程中的引导

（1）在头脑风暴环节，引导员工积极发言，鼓励创新思维；

（2）在团队拓展训练环节，关注员工之间的沟通与协作，引导员工发挥团队精神；

（3）在创新创意大赛环节，对员工提出的创新方案进行点评和指导，帮助员工完善方案；

（4）在知识竞赛环节，激发员工学习热情，提高综合素质。

3.活动过程中的激励

（1）设立奖项，对表现优秀的员工进行表彰；

（2）对参与活动的员工给予精神鼓励，增强团队凝聚力。

三、活动总结

1.收集员工反馈

活动结束后，收集员工对活动的反馈意见，了解活动效果，为后续活动提供改进方向。

2.总结活动成果

（1）对活动中的优秀创新方案进行整理和推广；

（2）对活动中的优秀团队进行表彰，激励员工向优秀团队学习；

（3）对活动中的不足之处进行总结，为今后活动提供借鉴。

3.持续培养创新思维

（1）将创新思维培养融入日常工作中，鼓励员工在工作中发挥创新精神；

（2）定期举办创新交流活动，分享创新成果，激发员工创新热情；

（3）关注行业动态，引导员工关注创新趋势，拓宽视野。

总之，在80人公司团建活动中，通过精心策划、执行和总结，可以有效培养员工的创新思维，提升团队整体竞争力。企业应关注员工创新能力的培养，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。