餐饮怎么给加班费

餐饮行业在支付加班费时，应严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的加班费计算方法和支付标准：

餐饮服务员在正常工作日延长工作时间时，应支付不低于其正常工作时间工资的150%作为加班费。

在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，应支付不低于其基本工资的200%作为加班费。

在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于其基本工资的300%作为加班费。

加班费支付方式

雇主应将员工的加班费以货币形式支付给员工，支付时间为员工下一个正常工资发放日。

加班费申请和确认

员工需要加班时，应提前向雇主提出申请，经雇主确认后，员工可以开始加班工作。加班工作完成后，员工应及时向雇主提交加班申请单，详细列明加班时间、加班原因等信息。雇主在核实后予以确认。

注意事项

加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。

示例计算

假设员工在法定节假日的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天后，应得到的加班工资为：200元 × 300% = 600元。