设计岗位培训流程

设计岗位培训流程可以设计为以下几个阶段：

入职培训

由人力资源部组织，包括公司介绍、企业文化、规章制度等。

学习设计部相关规范，如设计标准、流程、工具使用等。

实地考察

由工程项目负责人带领，前往工地或已完工项目实地考察，了解实际设计应用和施工流程。

专业知识学习

学习公司宣传册、常规设计方案、交通设施基本知识等。

学习一套较完善的公司已完工项目设计方案及图纸，掌握设计要点和技巧。

实践操作

由设计总监或设计经理交付一些较简单的设计工作，让新员工在实际项目中学习和应用所学知识。

辅助项目负责设计师完成部分设计图纸，进一步积累实践经验。