培训分享环节设计怎么写
设计培训分享环节时，可以按照以下步骤进行：
明确培训目标
确定培训的主要目的和预期成果，以便在分享环节中能够有针对性地回顾和强调这些要点。
设计分享结构
个人思考环节：给每位学员充分的思考时间，让他们在纸上写或画，以可视化行为展示谁在思考，谁没有思考。
小组分享环节：学员分组进行讨论和分享，每组可以采用不同的分组方式，如座位相邻的4人组、2人一组，或者起身相互交流，以增强互动性和好奇心。
团队分享环节：从每个小组中挑选出最有价值的答案，在全班面前进行展示，以便让最好的答案得到分享和传播。
促进经验交流
提供一个平台，让学员能够展示他们在课程学习、实践操作、案例分析等方面的成果，并挑选出具有代表性的优秀案例进行展示。
邀请部分学员代表进行经验分享，促进学员之间的交流和学习。
评估培训效果
收集学员的反馈和建议，以评估培训的效果，并为后续培训提供参考和改进方向。