编外工种与劳务派遣有何关系？

编外工种与劳务派遣在我国劳动市场中是一个较为复杂的话题。两者既有区别，又有联系。本文将从编外工种和劳务派遣的定义、产生背景、法律关系以及在实际操作中的区别和联系等方面进行阐述。

一、编外工种与劳务派遣的定义

编外工种是指企业根据生产、经营、管理需要，经劳动行政部门批准，在不增加编制的前提下，从社会上招聘的临时工、合同工、派遣工等非正式员工。编外工种在劳动法中并没有明确的定义，但通常包括以下几类人员：

（1）临时工：因生产、工作需要，临时雇佣的员工，合同期限一般不超过6个月。

（2）合同工：与企业签订劳动合同的员工，合同期限一般为1年至3年。

（3）派遣工：由劳务派遣机构派遣到用工单位工作的员工。

劳务派遣，又称“派遣用工”，是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付工资、缴纳社会保险等费用，劳务派遣机构负责劳动者的招聘、培训、管理等工作。劳务派遣在我国劳动法中明确规定，适用于“临时性、辅助性、替代性”的工作岗位。

二、产生背景

随着我国经济体制改革的深入推进，企业为了适应市场竞争的需要，不断优化组织结构，降低人力成本。在这种情况下，编外工种应运而生。一方面，企业可以通过招聘编外工种，降低人力成本；另一方面，编外工种可以为劳动者提供就业机会。

劳务派遣的产生与我国劳动市场的供求关系密切相关。一方面，随着城市化进程的加快，大量农村劳动力涌入城市，形成劳动力供大于求的局面；另一方面，企业为了降低人力成本，提高用工灵活性，开始采用劳务派遣的方式。

三、法律关系

编外工种与企业的法律关系主要体现在劳动合同上。企业应与编外工种签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在实际操作中，部分企业存在违法用工现象，如未与编外工种签订劳动合同、拖欠工资等。

劳务派遣的法律关系较为复杂，涉及劳务派遣机构、劳动者和用工单位三方。劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，负责劳动者的招聘、培训、管理等工作；用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，支付工资、缴纳社会保险等费用；劳动者在用工单位工作，享受相应的待遇。

四、实际操作中的区别和联系

（1）用工主体不同：编外工种用工主体为企业，劳务派遣用工主体为劳务派遣机构。

（2）劳动合同关系不同：编外工种与企业的劳动合同关系直接，劳务派遣的劳动合同关系为劳务派遣机构与劳动者。

（3）工资支付主体不同：编外工种的工资由企业支付，劳务派遣的工资由劳务派遣机构支付。

（1）都是为了降低人力成本、提高用工灵活性。

（2）都是企业招聘非正式员工的一种方式。

（3）在实际操作中，部分企业将劳务派遣与编外工种结合使用。

五、总结

编外工种与劳务派遣在我国劳动市场中具有重要作用。两者既有区别，又有联系。在实际操作中，企业应遵守相关法律法规，合理使用编外工种和劳务派遣，保障劳动者权益，促进企业健康发展。