设计公司培训返还公司
关于设计公司培训返还公司的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定。具体处理方式如下：
专项培训费用的约定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以约定服务期。
劳动者违反服务期约定时，需要支付违约金。
违约金的合理性
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
协商解决
建议首先与单位领导沟通，尝试协商解决培训费用返还问题。
如果协商无果，可以申请劳动仲裁解决争议。
建议
沟通协商：首先尝试与单位领导进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
查阅合同：仔细查阅劳动合同中关于培训费用及违约金的条款，明确双方的权利和义务。
法律咨询：如果协商无果，建议咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的法律后果。
劳动仲裁或诉讼：如果必要，可以通过劳动仲裁或法律诉讼解决争议。