劳动派遣企业应承担哪些责任？

随着我国经济的快速发展，劳动派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业解决用工难题的重要途径。然而，劳动派遣企业在给企业带来便利的同时，也引发了一系列的社会问题。那么，劳动派遣企业应承担哪些责任呢？

一、保障劳动者权益

劳动派遣企业应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，确保劳动者的合法权益。

劳动派遣企业应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。确保劳动者在失业、生病、受伤等情况下能够得到相应的保障。

劳动派遣企业应严格执行国家关于劳动者休息休假的规定，保障劳动者的休息休假权利。不得强迫劳动者加班，加班工资应按照国家规定支付。

劳动派遣企业应按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠、克扣劳动者工资。工资支付应实行银行代发，确保劳动者及时、足额拿到工资。

二、加强劳动派遣管理

劳动派遣企业应建立健全内部管理制度，明确各部门、各岗位的职责，规范用工行为。加强劳动合同管理，确保劳动合同的合法、合规。

劳动派遣企业应加强对派遣人员的培训，提高其业务水平、职业道德和职业技能。确保派遣人员能够胜任工作，提高工作效率。

劳动派遣企业应建立健全考核制度，对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、职业道德、职业技能等方面。对考核不合格的派遣人员，应及时调整或解除劳动合同。

劳动派遣企业应加强与用工单位的沟通协调，了解用工单位的实际需求，及时调整派遣人员的工作岗位和数量。同时，要关注用工单位对派遣人员的评价，为派遣人员提供改进的机会。

三、承担社会责任

劳动派遣企业应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，承担社会责任。通过捐赠、志愿服务等形式，回馈社会。

劳动派遣企业应积极传播正能量，树立良好的企业形象。通过宣传企业文化、倡导文明行为等方式，提升企业的社会影响力。

劳动派遣企业应严格遵守国家法律法规，自觉接受政府监管。在经营活动中，不得违反国家法律法规，损害劳动者权益。

总之，劳动派遣企业在为企业和劳动者提供便利的同时，应承担相应的社会责任。通过保障劳动者权益、加强劳动派遣管理、承担社会责任等方面，实现企业与劳动者、社会的和谐发展。