设计培训需要注意什么
设计培训时，需要注意以下几个关键点：
培训课程的效益和回报
培训是一种投资，需要计算成本。有效的培训课程应将受训者视为资本，并视为资本保值和增值的环节。
培训对象的特点
员工培训对象为成人，课程设计应符合成人的认知规律，以发挥其优势。
培训课程的岗位相关性
员工参加培训的目的性强，课程设计应充分考虑其实用性，确保“学以致用的观念”。
最新科学技术手段的发挥
结合人的心理和生理特点，运用先进的教学媒体是设计培训课程的重要特色。
实用性
通过培训需求分析调查，确保培训内容符合实际需求，以提高培训的实用性。