培训评价表怎么设计

设计培训评价表时，应确保表格内容全面、简洁，并且便于参与者填写和收集反馈。以下是一个基本的培训评价表设计示例，您可以根据实际情况进行调整：

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培训评价表

一、基本信息

姓名：

部门：

职位：

培训课程名称：

培训日期：

培训时间：

培训地点：

培训者姓名：

二、培训内容评价

1. 培训内容设计合理，满足课程目标

2. 培训内容适合我的需要

3. 培训内容易于理解

4. 培训内容丰富、新颖

5. 培训内容切合实际、便于应用

6. 培训目标达到情况

7. 培训内容对自身全面发展是否有启发

8. 培训内容是否能应用到岗位上

9. 讲义（包括现场资料）的价值

10. 培训内容的实用性和可操作性

11. 培训时间长度与安排合理程度

12. 培训内容的新颖程度

三、培训讲师评价

1. 培训师有充分的准备

2. 培训师表达清楚、态度友善

3. 培训师对培训内容有独特精辟见解

4. 培训师对进度与现场气氛把握很好

5. 培训方式生动多样、鼓励参与

6. 培训师的专业水平与表达

7. 培训的侧重点/条理性/深度

8. 培训中的各种活动/练习/案例等的有效性

9. 培训师适当反应及提问题的水平

10. 培训师的态度友善与热心

11. 培训师的时间把握与现场气氛控制

12. 培训师让学员参与的机会

四、服务与支持评价

1. 培训组织单位态度积极主动

2. 培训课堂纪律良好

3. 对培训过程中的问题，培训组织单位是否及时响应

五、总体评价

1. 您对本次培训的整体满意程度是：

A. 不满

B. 普通

C. 满意

D. 非常满意

2. 您给予这次培训的总评分是（以10分计）：

3. 其他建议或培训需求：

[签名]

[日期]

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请根据培训评价表收集到的反馈，对培训内容、讲师表现、服务质量等方面进行总结分析，以便对未来的培训计划进行改进。