网站首页 > 厂商资讯 > 科锐 >

9月新规下劳务派遣人员的劳动权益如何得到保障？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业降低人力成本、提高管理效率的重要手段。然而，劳务派遣人员的劳动权益保障问题也日益凸显。新修订的《劳动合同法》对劳务派遣人员的权益保护做出了明确规定，为劳务派遣人员的权益保障提供了法律依据。本文将从以下几个方面探讨9月新规下劳务派遣人员的劳动权益如何得到保障。

一、劳务派遣人员的定义及范围

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到用工单位从事劳动的人员。劳务派遣人员的范围包括：生产、销售、餐饮、住宿、交通运输、邮政、仓储、装卸、搬运、清洁、绿化、保安、家政、教育、科研、文化、体育、娱乐等领域的劳动者。

二、劳务派遣人员的劳动权益保障

1.劳动合同签订

新修订的《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同。

2.同工同酬

劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3.社会保险和福利待遇

劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者相同的社会保险和福利待遇。劳务派遣单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。

4.休息休假

劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者相同的休息休假权利。用工单位应当安排被派遣劳动者参加休息日、法定节假日、年休假等休息休假。

5.劳动保护

劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者相同的劳动保护权利。用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

6.职业培训

劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者相同的职业培训权利。用工单位应当为被派遣劳动者提供必要的职业培训。

7.解除和终止劳动合同

劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者相同的解除和终止劳动合同的权利。劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》的规定执行。

三、9月新规对劳务派遣人员的权益保障

1.规范劳务派遣用工比例

新修订的《劳动合同法》规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。超过10%的，应当逐步减少。

2.明确劳务派遣单位责任

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担用人单位的义务，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。

3.加强监管力度

各级劳动保障行政部门应当加强对劳务派遣用工的监管，对违反《劳动合同法》的行为进行查处。

四、总结

9月新规下，劳务派遣人员的劳动权益得到了进一步的保障。然而，在实际操作中，仍存在一些问题需要解决。如劳务派遣用工比例的控制、劳务派遣单位责任的落实、监管力度的加强等。只有通过不断完善法律法规、加强监管力度、提高劳务派遣人员的法律意识，才能真正保障劳务派遣人员的劳动权益。