考核人力资源外包公司时，如何关注公司社会责任？

在当今社会，人力资源外包已经成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，在关注人力资源外包公司的专业能力、服务质量、价格等方面时，企业往往忽视了外包公司所承担的社会责任。作为企业，在考核人力资源外包公司时，如何关注其社会责任，以下将从几个方面进行探讨。

一、关注企业社会责任的背景

随着全球化和可持续发展理念的深入人心，企业社会责任逐渐成为企业竞争力和品牌形象的重要组成部分。企业社会责任要求企业在追求经济效益的同时，关注环境保护、员工权益、社会公益等方面，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

人力资源外包行业涉及员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等多个方面，对企业社会责任的履行具有直接影响。因此，关注人力资源外包公司社会责任，有助于保障员工权益，提升企业整体形象。

二、关注人力资源外包公司社会责任的要点

（1）合法合规：人力资源外包公司应严格遵守国家法律法规，确保员工权益不受侵害。

（2）劳动合同：外包公司与员工签订合法的劳动合同，明确双方权利义务。

（3）薪酬福利：外包公司应按时足额支付员工工资，保障员工福利待遇。

（4）劳动保护：外包公司应关注员工工作环境，确保员工安全与健康。

（1）企业价值观：人力资源外包公司应具备积极向上的企业价值观，引导员工树立正确的价值观。

（2）员工培训：外包公司应关注员工培训，提高员工综合素质，助力企业可持续发展。

（3）团队建设：外包公司应注重团队建设，营造和谐的工作氛围，提高员工满意度。

（1）节能减排：人力资源外包公司应关注节能减排，降低生产过程中的能源消耗。

（2）绿色采购：外包公司应倡导绿色采购，选用环保材料，减少对环境的影响。

（3）废弃物处理：外包公司应规范废弃物处理，降低对环境的影响。

（1）慈善捐赠：人力资源外包公司应积极参与社会公益活动，回馈社会。

（2）志愿服务：外包公司鼓励员工参与志愿服务，传播正能量。

（3）扶贫帮困：外包公司关注贫困地区，开展扶贫帮困活动。

三、考核人力资源外包公司社会责任的方法

（1）企业社会责任报告：查阅人力资源外包公司的社会责任报告，了解其在社会责任方面的表现。

（2）法律法规遵守情况：审查外包公司是否遵守国家法律法规，确保员工权益。

（1）员工访谈：与外包公司员工进行访谈，了解其在企业社会责任方面的感受。

（2）客户访谈：与外包公司客户进行访谈，了解其在社会责任方面的评价。

（1）社会责任认证：关注外包公司是否获得社会责任认证，如ISO 26000等。

（2）行业评价：查阅行业报告，了解外包公司在社会责任方面的评价。

总之，在考核人力资源外包公司时，企业应关注其社会责任，从员工权益、企业文化建设、环境保护、社会公益等方面进行全面评估。这不仅有助于保障员工权益，提升企业整体形象，还能促进人力资源外包行业的健康发展。