人事外包采购的合同应该如何制定？

一、明确合同主体

在制定人事外包采购合同之前，首先需要明确合同主体。合同主体包括甲方（需求方）和乙方（外包服务商）。甲方应明确自身的需求，乙方应具备相应的人力资源服务资质和能力。

二、明确外包服务内容

1.外包服务范围：明确乙方提供的人事外包服务范围，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。

2.外包服务项目：具体列出乙方需要完成的服务项目，如招聘渠道拓展、面试、背景调查、入职手续办理等。

3.服务期限：明确外包服务的起始时间和结束时间，以及是否可以续签。

三、明确服务标准和质量要求

1.服务质量标准：明确乙方提供的人事外包服务的质量标准，如招聘成功率、员工满意度、服务及时性等。

2.服务质量考核：设立服务质量考核指标，对乙方进行定期考核，确保服务质量。

3.服务质量改进：明确乙方在服务质量出现问题时，应采取的措施和改进方案。

四、明确服务费用及支付方式

1.服务费用：明确人事外包服务的收费标准，包括基本费用和附加费用。

2.支付方式：约定支付方式，如按月支付、按项目支付等。

3.支付期限：明确支付时间，如每月支付、每季度支付等。

五、明确保密条款

1.保密内容：明确双方在合作过程中需要保密的信息，如商业秘密、员工信息等。

2.保密期限：约定保密期限，如合作期间及合作结束后的一定期限。

3.保密责任：明确双方在保密方面的责任，如违反保密条款的法律责任。

六、明确违约责任

1.违约情形：列举双方可能出现的违约情形，如未按时提供服务、服务质量不达标、泄露保密信息等。

2.违约责任：明确违约方应承担的责任，如赔偿损失、支付违约金等。

3.争议解决：约定违约责任争议的解决方式，如协商、仲裁、诉讼等。

七、明确合同解除条款

1.合同解除条件：明确合同解除的条件，如一方违约、服务期限届满等。

2.合同解除程序：约定合同解除的程序，如提前通知、协商解决等。

3.合同解除后的处理：明确合同解除后双方的权利义务，如费用结算、资料交接等。

八、其他条款

1.合同生效：明确合同生效条件，如双方签字盖章、合同签订后一定期限等。

2.合同附件：列出合同附件，如服务协议、保密协议等。

3.合同修改：约定合同修改的程序和效力。

总之，在制定人事外包采购合同时，应充分考虑双方的利益，明确合同内容，确保合同的有效性和可执行性。以下是一些具体建议：

1.合同内容应尽量详细，避免出现歧义。

2.合同条款应公平合理，有利于双方共同发展。

3.合同签订前，双方应充分沟通，确保对合同内容达成一致。

4.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

5.在合同履行过程中，如出现争议，应及时协商解决，避免矛盾激化。

通过以上措施，可以确保人事外包采购合同的制定和履行顺利进行，为双方的合作奠定坚实基础。