测绘公司薪资提成办法

测绘公司的提成办法通常包括以下几个方面：

提成范围

出差收入

个人业务营销额

完成的测绘工程数量

提成比例

出差收入提成：出差提成 = 出差收入 × 提成比例，提成比例最高不超过出差收入的20%。

个人业务营销额提成：根据业务营销额的不同，分为三档，提成比例分别为：

0 ~ 10万元：5%

10 ~ 20万元：10%

20万元以上：15%。

完成的测绘工程数量提成：根据完成的测绘工程数量分为三档，提成比例分别为：

1 ~ 5个：5%

6 ~ 10个：10%

10个以上：15%。

绩效提成管理办法

适用于项目经理、项目副经理、项目组长、项目作业员。

绩效原则包括切合实际、综合绩效、即时激励等。

薪资构成包括基本工资和绩效提成，根据年度计划、季度计划、月度计划的完成情况发放提成。

项目提成金额计算方法

项目提成金额 = 项目提成定额 × 进度评定系数 + 质量评定系数。

项目提成定额根据《测绘生产成本费用定额计算细则》确定。

质量评定系数根据《公司设计成品质量评定标准》确定，合格和基本合格项目的质量系数为1，不合格项目的质量系数为0.8。

这些提成办法旨在激发员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和技术能力，体现“能者多劳，多劳多得”的分配理念。具体的提成比例和发放标准可能会根据公司的实际情况和市场环境进行调整。