培训设计要准备什么资料

培训设计需要准备以下资料：

培训计划

明确培训的主题和目的。

确定培训的时长和节奏。

制定详细的内容大纲，包括主题、子主题和知识点。

为每个主题和子主题分配适当的讲解时间和重定培训内容的结构和大纲。

培训资料

编写详细的培训教材和讲义，确保内容准确、清晰、易于理解。

在教材中加入案例、图示、表格等可视化元素，提高学员的理解和记忆能力。

选择与培训内容相关的真实案例或模拟练习，确保案例和练习与培训内容紧密相关。

为每个案例或练习设计详细的背景、情境和问题描述。

培训资源

确定培训需要的设备和工具，如白板或白板纸、笔记本和笔、投影仪、麦克风、水和简单的点心。

准备培训用的幻灯片、视频和音频资料。

培训场地和设施

选择宽敞、明亮、通风好的会议室，便于学员听讲和互动。

确保会议室安静、整洁，提供舒适的休息室，便于学员休息和交流。

其他准备

招募培训师和安排课程，根据公司的战略目标和员工的实际需求。

进行市场需求分析，明确课程主题所针对的目标学员群体。

确定培训材料，包括培训手册、培训视频等，确保符合学员的学习习惯和方式。

准备教具用品类、教材表单类、服装用品类、应急药品类、奖品奖励类、宣传制作类、茶歇水果类等培训用物品。

以上资料准备需要根据具体的培训内容和目标学员群体进行调整和优化。