残保金在劳务派遣中的征收范围有哪些特殊情况？

一、残保金征收的背景

残疾人保障金（以下简称“残保金”）是我国为了保障残疾人权益，促进残疾人事业发展而设立的一种专项基金。根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，国家对残疾人实行优惠政策，鼓励社会各界对残疾人进行扶持和帮助。劳务派遣作为一种新型的用工方式，近年来在我国得到了迅速发展。然而，由于劳务派遣的特殊性，残保金的征收在劳务派遣领域存在一些特殊情况。

二、残保金在劳务派遣中的征收范围

劳务派遣单位与用工单位签订的劳动合同

根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位与用工单位签订的劳动合同中，应当明确劳务派遣工的工资、福利待遇、工作时间、休息休假等事项。在征收残保金时，应当以劳务派遣单位与用工单位签订的劳动合同为依据，确定劳务派遣工的身份。

劳务派遣工的残疾等级和残疾证

根据《残疾人保障法》的规定，残疾人应当持有残疾证。在征收残保金时，劳务派遣单位应当核实劳务派遣工的残疾等级和残疾证，以确保残保金的征收符合实际情况。

劳务派遣工的实际工作时间

在征收残保金时，应当以劳务派遣工的实际工作时间为依据。对于劳务派遣工的实际工作时间，劳务派遣单位应当与用工单位协商确定，并按照实际工作时间计算残保金。

劳务派遣工的工资待遇

在征收残保金时，应当以劳务派遣工的工资待遇为依据。对于劳务派遣工的工资待遇，劳务派遣单位应当与用工单位协商确定，并按照工资待遇计算残保金。

三、残保金在劳务派遣中的特殊情况

劳务派遣工的残疾等级与工资待遇不符

在实际征收残保金的过程中，可能会出现劳务派遣工的残疾等级与工资待遇不符的情况。这时，劳务派遣单位应当根据实际情况，对残保金的征收进行调整。

劳务派遣工的实际工作时间与合同约定不符

在实际征收残保金的过程中，可能会出现劳务派遣工的实际工作时间与合同约定不符的情况。这时，劳务派遣单位应当根据实际情况，对残保金的征收进行调整。

劳务派遣工的工资待遇与实际收入不符

在实际征收残保金的过程中，可能会出现劳务派遣工的工资待遇与实际收入不符的情况。这时，劳务派遣单位应当根据实际情况，对残保金的征收进行调整。

劳务派遣工的残疾等级变更

在实际征收残保金的过程中，劳务派遣工的残疾等级可能会发生变更。这时，劳务派遣单位应当及时更新相关信息，并对残保金的征收进行调整。

四、总结

残保金在劳务派遣中的征收范围存在一些特殊情况，劳务派遣单位在征收残保金时，应当根据实际情况，对残保金的征收进行调整。同时，劳务派遣单位应当加强与用工单位的沟通与协商，确保残保金的征收符合法律法规和实际情况。只有这样，才能更好地保障残疾人的权益，促进残疾人事业的发展。