宝进劳务派遣公司员工加班工资如何计算？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业逐渐兴起，越来越多的企业选择劳务派遣作为人力资源配置的一种方式。宝进劳务派遣公司作为一家知名的企业，其员工加班工资的计算方式备受关注。本文将详细介绍宝进劳务派遣公司员工加班工资的计算方法。

一、加班工资计算依据

宝进劳务派遣公司员工加班工资的计算依据主要包括以下两个方面：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

宝进劳务派遣公司根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定了内部加班工资计算规定。以下为宝进劳务派遣公司内部加班工资计算的具体规定：

（1）加班工资计算基数：以员工正常工作时间工资（包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）为计算基数。

（2）加班工资计算方式：

①延长工作时间：加班工资=加班工资计算基数×加班小时数×150%。

②休息日加班：加班工资=加班工资计算基数×加班小时数×200%。

③法定休假日加班：加班工资=加班工资计算基数×加班小时数×300%。

二、加班工资计算流程

员工需在加班前向部门负责人提出加班申请，部门负责人审核后报人力资源部门审批。

人力资源部门审批通过后，将加班信息录入公司加班管理系统。

人力资源部门根据加班管理系统中的加班信息，按照公司内部规定计算加班工资。

人力资源部门将加班工资发放至员工工资卡。

三、注意事项

宝进劳务派遣公司规定，员工加班时间需经过部门负责人和人力资源部门审批，未经审批的加班时间不予计算加班工资。

宝进劳务派遣公司规定，加班工资与正常工资一同发放，发放时间为每月的工资发放日。

如员工对加班工资计算有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

总之，宝进劳务派遣公司员工加班工资的计算遵循国家相关法律法规和公司内部规定，旨在保障员工的合法权益。员工在加班过程中，应严格遵守公司规定，确保加班工资的合理计算。同时，公司也将不断完善加班工资计算制度，为员工提供更加公平、合理的待遇。