新规对劳务派遣工的劳动合同有何要求？
随着我国社会经济的快速发展，劳务派遣用工形式日益普遍。为了规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益，我国政府陆续出台了一系列法律法规。其中，《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等新规对劳务派遣工的劳动合同提出了明确要求。本文将从以下几个方面对新规对劳务派遣工的劳动合同要求进行详细解读。
一、劳动合同期限
新规规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下内容：
劳务派遣单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人姓名、职务；
被派遣劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系方式等；
劳务派遣的岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等；
劳务派遣期限；
劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的工资、福利待遇等；
劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的条件；
违约责任；
劳动争议解决方式；
其他双方约定的事项。
新规要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得少于3年，且不得少于被派遣劳动者在该单位连续工作的时间。
二、工资待遇
新规规定，劳务派遣单位应当按照以下原则支付被派遣劳动者的工资：
被派遣劳动者工资不得低于用工单位同类岗位最低工资标准；
被派遣劳动者工资不得低于用工单位所在地最低工资标准；
被派遣劳动者工资不得低于被派遣劳动者在本单位工作期间的平均工资。
新规还规定，劳务派遣单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并按照国家规定为被派遣劳动者缴纳住房公积金。
三、工作时间与休息休假
新规规定，劳务派遣单位应当遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，合理安排被派遣劳动者的工作时间，保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。
四、解除和终止劳动合同
新规规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法履行以下程序：
劳务派遣单位提前30日以书面形式通知被派遣劳动者；
劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以解除或者终止劳动合同；
劳务派遣单位因被派遣劳动者存在以下情形之一，可以解除或者终止劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用工单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
五、争议解决
新规规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
总结
新规对劳务派遣工的劳动合同提出了明确要求，旨在保障劳务派遣工的合法权益，规范劳务派遣用工行为。劳务派遣单位应当严格遵守新规，切实保障被派遣劳动者的合法权益。同时，被派遣劳动者也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。
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