培训设计师缺点

培训设计师可能存在的缺点包括：

表述内容避实就虚：

有些设计师习惯于书面化、理性化地论述，这可能会使客户感觉其建议可操作性不强，实现目标的过程过于艰难，从而导致客户拒绝合作或建议。

语气生硬蛮横：

这可能会破坏轻松自如的交流气氛，使客户产生反感心理，从而使合理的建议不能付诸讨论。

喜欢随时反驳：

设计师如果不时打断客户谈话，并对每一个异议都进行反驳，可能会失去在短时间发现有价值异议的机会，导致客户恼羞成怒中断对话，这对于双方都是非常遗憾的。

谈话内容无重点：

如果谈话重点不突出，客户无法察觉或难以察觉到设计师的要求，达成协议就无从谈起。

言不由衷地恭维：

对待客户要坦诚相待，如果为求得签单而进行华而不实的恭维，会降低设计师及公司的信誉度，亦会在日后承担由此带来的后果。

仗着自己资格老、行内声望高而不思进取：

有些培训师凭老本儿吃饭，不思进取，这可能会影响培训效果和学员的学习体验。

留有一手：

有些培训师在培训过程中总是保留一些精彩的培训内容，来吊学员的胃口，以便自己有下一次授课的机会。这种做法是对自己职业的亵渎，优秀的培训师是靠更新内容而不是靠保留内容来获得机会的。

故弄玄虚：

不具备丰富的知识和经验，也缺乏熟练的培训技巧，但为了显示自己“水平高”，往往大量运用一些连自己都不太熟悉的概念和词语，把简单的培训内容复杂化，使受训者一片茫然。

态度傲慢：

以自我为中心，盛气凌人，口无遮拦，把培训变成批评学员的大会，动辄以纪律要求压人，使受训者产生抵触情绪。

不用心：

抱着应付的心态去做设计，不把产品当自己的，这可能会导致设计质量不高，无法满足客户需求。