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企管在职博士招生政策是否有变动？

随着我国经济社会的快速发展，企业管理和企业管理人才的需求日益增长。为了培养更多具有国际视野和实战能力的高层次企业管理人才，近年来，我国许多高校纷纷开设了企管在职博士招生项目。然而，企管在职博士招生政策是否有所变动，一直是广大考生关注的焦点。本文将针对这一问题，从政策背景、变动内容、影响等方面进行详细解读。

一、政策背景

国家政策支持

近年来，我国政府高度重视高层次人才培养工作，出台了一系列政策，鼓励和支持高校开展企管在职博士招生。例如，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出，要“加强研究生教育，提高研究生培养质量，扩大研究生招生规模，提高研究生教育层次”。

企业需求驱动

随着市场竞争的加剧，企业对高层次管理人才的需求日益迫切。企管在职博士招生项目能够为企业输送具有丰富实践经验、较高理论水平的管理人才，满足企业对人才培养的需求。

二、变动内容

招生规模调整

近年来，部分高校对企管在职博士招生规模进行了调整。一方面，部分高校扩大了招生规模，以满足企业和社会对高层次管理人才的需求；另一方面，部分高校对招生规模进行了限制，以保持教学质量。

招生条件放宽

为吸引更多优秀人才报考企管在职博士，部分高校对招生条件进行了放宽。例如，降低英语成绩要求、放宽工作经验年限等。

学制改革

部分高校对企管在职博士学制进行了改革，由原来的3-4年缩短为2-3年，以提高培养效率。

培养模式创新

为适应企业和社会需求，部分高校对企管在职博士培养模式进行了创新。例如，加强实践教学、校企合作、产学研结合等。

三、影响

提高人才培养质量

企管在职博士招生政策的变动，有助于提高人才培养质量。通过调整招生规模、放宽招生条件、改革学制、创新培养模式等措施，有利于选拔和培养更多优秀人才。

促进企业人才队伍建设

企管在职博士招生政策的变动，有助于企业引进和培养高层次管理人才，优化企业人才队伍结构，提升企业核心竞争力。

推动产学研结合

企管在职博士招生政策的变动，有利于加强高校与企业之间的合作，推动产学研结合，促进科技成果转化。

提升国家竞争力

通过培养更多具有国际视野和实战能力的高层次管理人才，我国企业在国际市场上的竞争力将得到提升。

总之，企管在职博士招生政策的变动对于我国高层次人才培养、企业人才队伍建设、产学研结合以及国家竞争力提升等方面具有重要意义。考生在关注政策变动的同时，还需结合自身实际情况，选择适合自己的报考院校和专业。