劳务派遣抽成存在哪些风险？

劳务派遣抽成在我国劳动力市场中普遍存在，作为一种利益分配方式，它既有助于调动派遣公司的积极性，也使得用工单位能够以较低的成本获得所需劳动力。然而，劳务派遣抽成也存在诸多风险，本文将从以下几个方面进行分析。

一、劳务派遣抽成可能导致用工单位与派遣公司利益冲突

在劳务派遣抽成模式下，派遣公司的主要收益来自于抽成，这可能导致派遣公司过度追求抽成收益，而忽视用工单位的需求。例如，派遣公司可能会在招聘过程中降低招聘标准，以降低人力成本，从而提高抽成比例。这样一来，用工单位可能会面临劳动力素质不高、工作效率低下等问题。

部分派遣公司为了提高抽成，可能会采取降低派遣成本的方式，如减少培训、降低工资等。这将对用工单位的形象和员工福利产生负面影响，甚至可能导致用工单位与派遣公司产生纠纷。

二、劳务派遣抽成可能损害劳动者权益

由于劳务派遣抽成，派遣公司可能会降低派遣工的工资待遇，以降低人力成本。这可能导致派遣工的工资待遇低于正式员工，损害派遣工的权益。

劳务派遣抽成模式下，派遣工的社会保障往往由派遣公司承担。然而，部分派遣公司为了降低成本，可能会忽视派遣工的社会保障，导致派遣工在失业、疾病等情况下无法得到应有的保障。

三、劳务派遣抽成可能引发劳动关系风险

劳务派遣抽成可能导致用工单位与派遣公司、派遣工之间的关系不稳定。一方面，派遣公司可能会因抽成收益而频繁更换派遣工，导致用工单位的人力资源管理困难；另一方面，派遣工可能会因待遇不公而频繁跳槽，影响用工单位的稳定发展。

劳务派遣抽成模式下，用工单位、派遣公司、派遣工之间的利益关系复杂，容易引发劳动争议。例如，派遣工可能会因工资待遇、社会保险等问题与派遣公司发生纠纷，进而波及用工单位。

四、劳务派遣抽成可能影响我国劳动力市场秩序

劳务派遣抽成可能导致滥用劳务派遣现象加剧。部分用工单位为了降低人力成本，可能会大量使用派遣工，而忽视派遣工的权益。这将对我国劳动力市场秩序产生负面影响。

劳务派遣抽成可能导致劳动力市场失衡。一方面，派遣工的权益受损，影响其就业积极性；另一方面，正式员工的就业压力增大，可能导致劳动力市场供需失衡。

综上所述，劳务派遣抽成在我国劳动力市场中存在诸多风险。为了保障用工单位、派遣公司、派遣工的合法权益，我国政府应加强对劳务派遣抽成的监管，完善相关法律法规，规范劳务派遣市场秩序。同时，用工单位、派遣公司、派遣工也应增强法律意识，共同维护良好的劳动关系。