设计公司培训命题怎么写

设计公司培训命题时，可以遵循以下步骤和原则：

确定培训的主要目的和预期成果。例如，如果培训旨在提升设计团队的创新能力，题目可以是“设计思维：激发创新潜能”。

题目应简短且直接，能够迅速传达培训的核心内容。例如，“色彩搭配基础”比“关于色彩搭配的深入解析及实践应用”更为简洁。

题目应突出培训的关键内容，让学员能够迅速抓住重点。例如，“UI设计原则与实战技巧”突出了UI设计的两个关键点：原则和技巧。

使用生动、形象的词汇，激发学员的学习兴趣。例如，“设计的力量：打造无与伦比的用户体验”。

题目应反映学员的需求和兴趣点，确保培训内容与他们的工作和职业发展紧密相关。例如，如果学员对环保设计感兴趣，题目可以是“绿色设计：构建可持续的未来”。

尽量保持题目格式的一致性，例如使用动宾结构或偏正结构，使题目看起来更加整洁和专业。

在正式使用前，可以对题目进行小范围的测试，收集反馈并进行调整，以确保题目能够有效地引导学员的学习。

通过以上步骤，可以撰写出既符合培训目标又具有吸引力的公司培训命题。