绩效考核的意义文献综述

绩效考核的意义文献综述

绩效考核的意义在于：

人员聘用：

通过科学评价体系对员工的工作、学习、成长、效率、培训和发展进行考核，决定员工的聘用与否。

职务升降：

依据岗位说明书和工作绩效，决定员工的升职或降职。

战略目标连接：

绩效考核与组织战略目标相连，有助于统一员工行为到战略目标上。

人力资源整合：

绩效考核体系的有效性对组织整合人力资源、协调控制员工关系具有重要意义。

人员培训：

根据员工绩效差异，提供个性化培训和发展机会。

薪酬决策：

根据员工业绩给予不同报酬，体现公平和公正。

沟通和交流：

通过绩效考核过程中的述职和反馈，加强上下级之间的沟通和理解。

激发潜能：

绩效考核鼓励员工发挥个人潜能，提高工作积极性和创造性。

提高综合素质：

绩效考核有助于分析员工的长处与不足，提供有针对性的培训与规划。

实现企业目标：

通过绩效考核，员工理解个人目标与企业大目标之间的联系，共同推动企业效率的提升和目标的实现。