人力外包的正式名称是什么？

人力外包，作为一种新兴的人力资源管理方式，已经在我国企业界得到了广泛的认可和应用。然而，对于很多初次接触这一概念的企业和个人来说，可能对其正式名称并不十分了解。本文将围绕“人力外包的正式名称是什么？”这一主题，从多个角度进行探讨，以帮助读者全面了解人力外包的相关知识。

一、人力外包的定义

人力外包，又称人才外包、人力资源外包，是指企业将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务公司进行管理的模式。这种模式可以帮助企业降低人力资源管理成本，提高人力资源管理水平，集中精力发展核心业务。

二、人力外包的正式名称

人力资源外包是人力外包的正式名称，也是最为广泛使用的一个概念。它涵盖了企业将人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，委托给专业的人力资源服务公司进行管理的业务。

人才外包是人力资源外包的一个分支，主要指企业将招聘、选拔、配置等人才管理环节委托给专业的人力资源服务公司进行管理的业务。

服务外包是人力外包的一种表现形式，主要指企业将非核心业务的服务环节，如客户服务、财务会计、IT支持等，委托给专业的外包服务商进行管理的业务。其中，人力资源管理外包可以视为服务外包的一部分。

外包服务是一个较为宽泛的概念，包括人力外包在内的各种业务外包。在人力资源外包领域，外包服务指的是企业将人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务公司进行管理的业务。

三、人力外包的分类

（1）全面外包：企业将所有人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务公司进行管理。

（2）部分外包：企业将部分人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬福利等，委托给专业的人力资源服务公司进行管理。

（1）合同外包：企业与人力资源服务公司签订合同，明确双方的权利和义务。

（2）项目外包：企业将特定的人力资源管理项目，如招聘活动、员工培训等，委托给人力资源服务公司进行管理。

四、人力外包的优势

通过人力外包，企业可以避免在人力资源管理部门投入大量资金，降低人力资源成本。

专业的人力资源服务公司拥有丰富的管理经验和专业人才，可以帮助企业提高人力资源管理效率。

企业将非核心的人力资源管理工作外包出去，可以集中精力发展核心业务，提高企业竞争力。

人力外包可以帮助企业快速适应市场变化，提高企业的灵活性和应变能力。

总之，人力外包的正式名称有多种，如人力资源外包、人才外包、服务外包等。企业在选择人力外包时，应根据自身需求和市场环境，选择合适的外包模式和服务内容。通过人力外包，企业可以实现降低成本、提高效率、专注于核心业务等目标，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。