软通人力外包与传统外包有什么区别？

软通人力外包与传统外包的区别

随着我国经济的快速发展，企业对于人力资源的需求日益增长。外包作为一种灵活的人力资源管理方式，受到了许多企业的青睐。在众多外包方式中，软通人力外包和传统外包是两种常见的类型。那么，软通人力外包与传统外包有什么区别呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、定义及服务范围

软通人力外包

软通人力外包是指企业将部分或全部的人力资源管理工作委托给专业的第三方服务机构，由其为企业提供招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等全方位的人力资源服务。软通人力外包的服务范围较广，涵盖了企业人力资源管理的各个环节。

传统外包

传统外包是指企业将某项具体业务或服务委托给第三方服务机构，由其为企业提供相应的产品或服务。传统外包的服务范围相对较窄，主要集中在某一具体业务领域。

二、服务模式

软通人力外包

软通人力外包采用“一站式”服务模式，为企业提供全方位的人力资源解决方案。具体包括以下几个方面：

（1）招聘：为企业提供人才搜寻、面试、录用等招聘服务。

（2）培训：根据企业需求，为企业提供定制化的培训课程。

（3）薪酬福利：协助企业制定合理的薪酬福利体系，并负责薪酬发放、福利管理等。

（4）劳动关系：为企业提供劳动合同签订、劳动争议处理等服务。

传统外包

传统外包采用“项目制”服务模式，针对某一具体业务或服务进行外包。具体包括以下几个方面：

（1）业务外包：将某一具体业务委托给第三方服务机构，由其为企业提供相应的产品或服务。

（2）服务外包：将某一具体服务委托给第三方服务机构，由其为企业提供相应的服务。

三、服务效果

软通人力外包

（1）降低人力成本：企业无需招聘、培训、管理大量员工，降低人力成本。

（2）提高人力资源管理效率：专业的第三方服务机构能够为企业提供高效的人力资源管理服务。

（3）提升企业核心竞争力：将人力资源管理工作外包，企业可以更加专注于核心业务，提升核心竞争力。

传统外包

（1）降低业务成本：企业无需投入大量资源进行业务拓展，降低业务成本。

（2）提高业务效率：专业的第三方服务机构能够为企业提供高效的产品或服务。

（3）降低风险：将业务或服务外包，企业可以降低因业务或服务出现问题而带来的风险。

四、适用范围

软通人力外包

适用于各类企业，尤其是那些人力资源管理工作量大、专业性要求高的企业。

传统外包

适用于各类企业，尤其是那些需要将某项具体业务或服务外包的企业。

五、总结

软通人力外包和传统外包在服务范围、模式、效果等方面存在一定的区别。企业应根据自身需求，选择合适的外包方式。软通人力外包能够为企业提供全方位的人力资源管理服务，降低人力成本，提高人力资源管理效率；而传统外包则更适用于将某项具体业务或服务外包的企业。在选择外包方式时，企业应充分考虑自身实际情况，以达到最佳的外包效果。