如何设计培训调研表目标

设计培训调研表目标时，应遵循以下步骤和原则：

明确培训目标

确定培训的主要目的，例如提升员工技能、解决特定问题或满足员工的职业发展需求。

明确希望新员工掌握的具体知识和技能，如产品知识、销售技巧、企业文化等。

制定培训计划

根据培训目标，规划培训内容、培训方式、培训时间和地点。

确保培训计划符合员工的实际需求和公司的战略目标。

设计调研问题

问题应具有开放性，允许员工自由表达意见和建议。

问题应具有针对性，能够准确反映员工的实际需求。

问题数量要适中，避免过多或过少。

问卷结构

问卷应包括卷首语、基本信息、核心调研问题、结束语等部分。