残保金在劳务派遣中的计算标准有哪些？

残保金，即残疾人就业保障金，是我国为保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的一种社会保障制度。在劳务派遣行业中，残保金的计算标准尤为重要。本文将详细解析残保金在劳务派遣中的计算标准。

一、残保金的概念及征收目的

残保金是指用人单位按照国家规定，向地方残疾人联合会缴纳的一种保障金。征收残保金的目的是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业，减轻残疾人家庭负担，提高残疾人生活质量。

二、残保金在劳务派遣中的计算标准

残保金在劳务派遣中的计算基数，以被派遣劳动者在用人单位的月工资总额为依据。具体计算公式如下：

计算基数 = 被派遣劳动者月工资总额 × 90%

需要注意的是，计算基数中的月工资总额是指被派遣劳动者在用人单位实际领取的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。

残保金在劳务派遣中的计算比例，根据被派遣劳动者所在地的残保金征收标准确定。以下为部分地区残保金征收比例：

（1）东部地区：1.5%-3%

（2）中部地区：1.2%-2.5%

（3）西部地区：0.5%-2%

计算比例的具体数值，以当地残疾人联合会发布的标准为准。

残保金在劳务派遣中的计算公式如下：

残保金 = 计算基数 × 计算比例

例如，某劳务派遣公司在某地区派遣一名月工资总额为8000元的被派遣劳动者，当地残保金征收比例为2%，则该劳动者应缴纳的残保金为：

残保金 = 8000 × 90% × 2% = 144元

三、残保金缴纳方式

残保金应按月缴纳，用人单位需在每月规定的缴纳期限内，向当地残疾人联合会缴纳当月应缴纳的残保金。

部分地区的用人单位可选择按季缴纳残保金，具体缴纳期限以当地残疾人联合会规定为准。

部分地区的用人单位可选择按年缴纳残保金，具体缴纳期限以当地残疾人联合会规定为准。

四、残保金优惠政策

对于安置残疾人就业的用人单位，可享受残保金免征政策。具体条件以当地残疾人联合会规定为准。

对于安置一定数量残疾人就业的用人单位，可享受残保金减半征收政策。具体条件以当地残疾人联合会规定为准。

五、总结

残保金在劳务派遣中的计算标准，以被派遣劳动者月工资总额为计算基数，根据当地残保金征收比例计算。用人单位需按时缴纳残保金，以保障残疾人权益。同时，用人单位可关注当地残疾人联合会发布的优惠政策，合理享受残保金减免政策。