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公务员攻读博士学位，奖金和绩效如何调整？

随着我国公务员制度的不断完善，越来越多的公务员选择攻读博士学位，以提高自身综合素质和专业能力。然而，公务员攻读博士学位后，奖金和绩效如何调整，成为许多人关注的焦点。本文将从政策背景、调整原则、具体措施等方面进行详细阐述。

一、政策背景

近年来，我国政府高度重视公务员队伍建设，明确提出要“加强公务员教育培训，提高公务员队伍整体素质”。在此背景下，公务员攻读博士学位的政策逐步放宽，旨在鼓励公务员通过提升学历，增强自身能力，更好地服务人民群众。

二、调整原则

公平公正原则：公务员攻读博士学位奖金和绩效调整应遵循公平公正原则，确保每位公务员的权益得到保障。
鼓励激励原则：通过调整奖金和绩效，激发公务员攻读博士学位的积极性，提高公务员队伍的整体素质。
因地制宜原则：根据不同地区、不同岗位的特点，制定相应的奖金和绩效调整方案。

三、具体措施

奖金调整

（1）攻读博士学位期间：公务员攻读博士学位期间，其基本工资、岗位工资和津贴补贴等保持不变。攻读博士学位期间，可享受国家规定的奖学金，具体金额由所在单位根据实际情况确定。

（2）取得博士学位后：公务员取得博士学位后，可根据其攻读博士学位期间的表现，给予一定的奖金奖励。奖金金额由所在单位根据公务员的岗位、级别、工作表现等因素综合考虑。

绩效调整

（1）攻读博士学位期间：公务员攻读博士学位期间，其年度考核结果为基本合格。在此期间，公务员的绩效工资和考核奖金按基本工资的一定比例发放。

（2）取得博士学位后：公务员取得博士学位后，可根据其攻读博士学位期间的表现，调整其年度考核结果。年度考核结果为优秀者，可享受较高的绩效工资和考核奖金。

其他措施

（1）优先晋升：公务员取得博士学位后，在同等条件下，优先晋升职务、职级。

（2）培训机会：公务员攻读博士学位期间，所在单位应为其提供必要的培训机会，提高其综合素质。

四、总结

公务员攻读博士学位，对于提高公务员队伍整体素质具有重要意义。通过调整奖金和绩效，可以激发公务员攻读博士学位的积极性，促进公务员队伍的健康发展。在实施过程中，应遵循公平公正、鼓励激励、因地制宜的原则，确保政策的有效实施。同时，各地、各单位应根据实际情况，制定具体的奖金和绩效调整方案，为公务员攻读博士学位提供有力保障。