勘察测绘提成

测绘勘测提成方案通常包括以下几个方面：

出差收入

个人业务营销额

完成的测绘工程数量

出差收入提成：出差提成 = 出差收入 × 提成比例，提成比例最高不超过出差收入的20%。

个人业务营销额提成：个人业务营销额提成 = 个人业务营销额 × 提成比例，提成比例根据业务营销额的不同分为三档：

0 ~ 10万元：10%

10 ~ 20万元：15%

20万元以上：20%。

完成的测绘工程数量提成：完成测绘工程数量提成 = 完成测绘工程数量 × 提成比例，提成比例根据完成的测绘工程数量分为三档：

1 ~ 5个：5%

6 ~ 10个：10%

10个以上：15%。

客户评价：通过客户满意度调查、客户反馈等方式了解员工在工程测量项目中的服务态度、专业知识和专业技能，作为提成分配的重要依据。

绩效考核：根据测量项目的完成质量、完成时间、客户评价等因素进行绩效考核，按月进行绩效考核排名，排名前80%的员工享有提成。

完成质量考核得分在80分以上的员工，提成比例为绩效工资的90%。

完成时间考核得分在80分以上的员工，提成比例为绩效工资的85%。

客户评价考核得分在80分以上的员工，提成比例为绩效工资的80%。

项目提成金额根据项目提成定额、进度评定系数和质量评定系数计算，具体公式为：项目提成金额 = 项目提成定额 × 进度评定系数 × 质量评定系数 / 2。

这些提成方案旨在激励测绘工程师的工作积极性，提高工作效率和质量，同时确保提成分配的公平性和透明性。建议公司根据自身实际情况调整提成比例和绩效考核标准，以更好地激发员工的创造力和工作动力。