海外直招招聘公司的服务范围有哪些？
海外直招招聘公司，作为连接国内外企业和求职者的桥梁，其服务范围广泛，涵盖了从人才搜寻、面试评估到合同签订等各个环节。以下将详细介绍海外直招招聘公司的服务范围。
一、人才搜寻
行业定位：根据客户需求，精准定位所需人才所属行业，如制造业、服务业、金融业等。
职位匹配：结合客户企业岗位要求，筛选出符合条件的人才简历，提高招聘效率。
海外人才库：建立庞大的海外人才库，涵盖各个国家和地区，满足客户多样化的人才需求。
社交媒体招聘：利用LinkedIn、Facebook等社交媒体平台，发布招聘信息，吸引海外人才关注。
二、面试评估
面试安排：为客户安排合适的面试时间，确保双方都能在最佳状态下进行面试。
面试评估：对候选人进行专业能力、沟通能力、团队协作能力等方面的评估，为客户提供参考。
面试报告：根据面试情况，撰写详细的人才评估报告，为客户决策提供依据。
人才推荐：根据客户需求，推荐符合条件的人才，确保招聘质量。
三、合同签订
合同起草：根据客户企业需求，起草符合当地法律法规的劳动合同。
合同审核：对合同条款进行审核，确保合同内容的合法性和合理性。
合同签订：协助客户与候选人签订劳动合同，确保双方权益。
合同管理：为客户提供合同管理服务，包括合同续签、变更等。
四、签证办理
签证咨询：为客户提供签证政策、办理流程等方面的咨询服务。
签证材料准备：协助客户准备签证申请所需材料，提高签证通过率。
签证办理：为客户办理签证，确保签证顺利通过。
签证跟踪：对签证办理进度进行跟踪，及时解决客户在签证办理过程中遇到的问题。
五、海外派遣
派遣计划：为客户制定海外派遣计划，包括派遣时间、派遣人员、派遣岗位等。
派遣手续办理：协助客户办理海外派遣所需手续，如护照、签证、工作许可等。
派遣人员培训：对派遣人员进行岗前培训，提高其在海外工作的适应能力。
派遣人员管理：为客户提供海外派遣人员的管理服务，包括生活、工作、心理等方面的关怀。
六、薪酬福利
薪酬体系设计：为客户设计符合当地法律法规和行业标准的薪酬体系。
福利政策制定：为客户制定具有竞争力的福利政策，提高员工满意度。
薪酬福利调整：根据市场变化和客户需求，对薪酬福利体系进行调整。
薪酬福利核算：为客户提供薪酬福利核算服务，确保薪酬福利的准确性。
总之，海外直招招聘公司的服务范围广泛，旨在为客户提供全方位、一站式的招聘解决方案。通过这些服务，帮助企业快速、高效地引进海外人才，实现企业发展战略。
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