德赛电池公司招聘流程中是否有加班补贴？

德赛电池公司作为一家知名的电池生产企业，其招聘流程一直是求职者关注的焦点。在众多求职者关心的问题中，加班补贴无疑是一个重要的考量因素。本文将深入探讨德赛电池公司招聘流程中关于加班补贴的相关信息，为求职者提供参考。

一、德赛电池公司简介

德赛电池公司成立于1997年，总部位于广东省深圳市，是一家专业从事锂离子电池、镍氢电池、铅酸电池等研发、生产和销售的高新技术企业。公司产品广泛应用于手机、电动工具、电动自行车、储能等领域，是国内电池行业的领军企业。

二、德赛电池公司招聘流程

求职者首先需要在德赛电池公司的官方网站或招聘平台注册账号，填写个人信息和简历，投递应聘岗位。

德赛电池公司会对收到的简历进行初步筛选，筛选通过者将收到面试邀请。

德赛电池公司的面试分为初试和复试两个阶段。初试主要考察求职者的基本素质和岗位匹配度，复试则侧重于考察求职者的专业技能和综合素质。

德赛电池公司会对通过复试的求职者进行背景调查，核实其个人信息和简历的真实性。

背景调查通过后，德赛电池公司将向求职者发放录用通知，签订劳动合同。

三、德赛电池公司加班补贴政策

德赛电池公司实行标准工时制度，员工每周工作5天，每天工作8小时。如因生产需要，员工需加班，需提前向部门经理申请。

德赛电池公司对加班员工实行加班补贴政策，具体如下：

（1）平时加班：按照国家规定支付加班费，即加班工资不低于本人工资的150%。

（2）周末加班：按照国家规定支付加班费，即加班工资不低于本人工资的200%。

（3）法定节假日加班：按照国家规定支付加班费，即加班工资不低于本人工资的300%。

德赛电池公司规定，员工每月加班时间不得超过36小时，连续加班时间不得超过6小时。

四、总结

综上所述，德赛电池公司在招聘流程中，对加班补贴政策有明确规定。对于求职者而言，了解德赛电池公司的加班补贴政策，有助于判断其是否符合自身职业规划和发展需求。在投递简历和面试过程中，求职者可向德赛电池公司咨询相关政策，以便更好地了解公司文化和福利待遇。