劳务派遣在建设工程中的劳动保障法律法规

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在建设工程领域得到了广泛应用。然而，劳务派遣在劳动保障方面存在诸多问题，引发了社会广泛关注。本文将从劳务派遣在建设工程中的劳动保障法律法规入手，分析存在的问题，并提出相应的对策。

一、劳务派遣在建设工程中的劳动保障法律法规概述

劳务派遣，又称“人力派遣”、“劳动力派遣”等，是指用人单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至其他用人单位从事劳动的一种用工方式。

（1）我国《劳动合同法》

《劳动合同法》第66条规定：“用人单位使用劳务派遣用工的，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。被派遣劳动者在用工单位的工作时间，应当计入其在用人单位的工作时间。”

（2）我国《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》第25条规定：“用人单位使用劳务派遣用工的，应当依法签订劳动合同，支付工资、缴纳社会保险费，保障被派遣劳动者的合法权益。”

（3）我国《建设工程安全生产管理条例》

《建设工程安全生产管理条例》第42条规定：“施工单位应当依法与施工人员签订劳动合同，保障施工人员的合法权益。”

二、劳务派遣在建设工程中的劳动保障问题

（1）劳动合同签订不规范

部分施工单位与劳务派遣公司签订的劳动合同内容不完整，存在漏洞，无法保障被派遣劳动者的合法权益。

（2）用工单位与劳务派遣公司责任不清

在实际操作中，劳务派遣用工中，用工单位与劳务派遣公司责任划分不明确，导致被派遣劳动者权益受损。

（1）工资水平偏低

部分施工单位为了降低成本，将劳务派遣用工的工资水平压低，导致被派遣劳动者收入偏低。

（2）加班费、津贴等福利待遇不落实

部分施工单位未按规定支付被派遣劳动者的加班费、津贴等福利待遇，损害了被派遣劳动者的合法权益。

（1）社会保险缴纳比例不达标

部分施工单位未按规定缴纳社会保险，导致被派遣劳动者无法享受应有的社会保险待遇。

（2）社会保险缴费基数不实

部分施工单位在缴纳社会保险时，采用虚报、瞒报等手段，导致被派遣劳动者实际缴费基数与实际工资不符。

三、对策与建议

（1）明确劳务派遣用工范围

对劳务派遣用工范围进行明确，限制其在建设工程领域的应用，确保被派遣劳动者的合法权益。

（2）加强劳动合同管理

要求施工单位与劳务派遣公司、被派遣劳动者签订规范的劳动合同，明确双方权利义务。

（1）加大对劳务派遣用工的监督检查力度

劳动保障部门要加强对劳务派遣用工的监督检查，对违法行为进行严厉查处。

（2）建立健全劳动保障举报投诉机制

鼓励被派遣劳动者积极举报投诉，维护自身合法权益。

（1）加强施工单位劳动保障法律法规培训

提高施工单位对劳动保障法律法规的认识，增强其社会责任意识。

（2）建立健全内部劳动保障管理制度

施工单位要建立健全内部劳动保障管理制度，确保被派遣劳动者的合法权益。

总之，劳务派遣在建设工程中的劳动保障问题亟待解决。通过完善法律法规、加强监管、提高施工单位社会责任意识等措施，可以有效保障被派遣劳动者的合法权益，促进建设工程领域的健康发展。