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杭州市公安局副局长在提升警察职业荣誉感方面有哪些措施？

在新时代背景下，警察职业荣誉感的提升成为公安机关建设的重要内容。杭州市公安局副局长在提升警察职业荣誉感方面采取了一系列措施，为全国公安机关提供了有益的借鉴。本文将从以下几个方面探讨杭州市公安局副局长在提升警察职业荣誉感方面的举措。

一、加强思想政治教育

1. 深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

杭州市公安局副局长高度重视思想政治教育，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大民警坚定理想信念，牢记宗旨使命。通过组织专题讲座、座谈会、主题党日活动等形式，使民警深刻认识到警察职业的神圣和责任重大。

2. 强化党风廉政建设

为提升警察职业荣誉感，杭州市公安局副局长将党风廉政建设摆在突出位置，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。通过开展廉政教育、加强监督执纪问责，使民警自觉抵制各种诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。

二、完善激励机制

1. 建立健全荣誉制度

杭州市公安局副局长积极建立健全荣誉制度，对在各项工作中表现突出的民警给予表彰奖励。通过评选“优秀人民警察”、“最美警察”等荣誉称号，激发民警的工作热情和荣誉感。

2. 实施绩效工资改革

为提高民警收入水平，杭州市公安局副局长积极实施绩效工资改革，将民警的工资与工作绩效挂钩，使民警的收入与付出成正比，增强民警的职业荣誉感。

三、加强警民沟通

1. 深入开展警民共建活动

杭州市公安局副局长高度重视警民沟通，积极开展警民共建活动，增进警民之间的鱼水情深。通过组织民警深入社区、企业、学校等地开展服务活动，使民警在服务群众中感受到职业价值。

2. 强化舆论引导

杭州市公安局副局长注重舆论引导，通过新闻媒体、微信公众号等平台，宣传公安机关在维护社会稳定、服务人民群众等方面的举措和成效，提升公安机关的公众形象。

四、加强队伍建设

1. 严格选拔任用

杭州市公安局副局长坚持严格选拔任用干部，选拔任用政治过硬、业务精通、作风优良的民警担任领导职务，为提升警察职业荣誉感提供组织保障。

2. 加强教育培训

为提高民警的业务素质和执法水平，杭州市公安局副局长加大教育培训力度，组织开展各类培训活动，使民警在岗位上不断成长进步。

案例分析：

在杭州市公安局副局长领导下，杭州市公安局在提升警察职业荣誉感方面取得了显著成效。例如，在2019年，杭州市公安局开展“最美警察”评选活动，通过评选出10名“最美警察”，充分展示了杭州市公安局民警的良好形象，激发了广大民警的工作热情。此外，杭州市公安局还积极开展警民共建活动，组织民警深入社区开展服务活动，得到了广大群众的赞誉。

总之，杭州市公安局副局长在提升警察职业荣誉感方面采取了一系列措施，为全国公安机关提供了有益的借鉴。在新时代背景下，公安机关应继续加强思想政治教育、完善激励机制、加强警民沟通和队伍建设，不断提升警察职业荣誉感，为维护社会稳定、服务人民群众作出更大贡献。