劳务分包与劳务派遣的劳动合同解除？

劳务分包与劳务派遣的劳动合同解除，是当前劳动关系中较为复杂且常见的问题。本文将从劳务分包与劳务派遣的定义、劳动合同解除的法律依据、解除程序以及法律责任等方面进行详细阐述。

一、劳务分包与劳务派遣的定义

劳务分包是指建设单位或施工单位将工程项目的部分或全部劳务作业，按照合同约定，委托给具有相应资质的劳务分包单位完成的行为。劳务分包单位与建设单位或施工单位之间不存在劳动关系，但与实际施工人员存在劳动关系。

劳务派遣是指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议的行为。劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。

二、劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，劳务分包单位可以与劳动者解除劳动合同，但需符合以下条件：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条的规定，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同，但需符合以下条件：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同解除程序

（1）劳务分包单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（2）劳务分包单位按照法定程序，向劳动者发出解除劳动合同通知书；

（3）劳动者收到解除劳动合同通知书后，应在规定时间内办理离职手续。

（1）劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（2）劳务派遣单位按照法定程序，向劳动者发出解除劳动合同通知书；

（3）劳动者收到解除劳动合同通知书后，应在规定时间内办理离职手续。

四、法律责任

（1）劳务分包单位未按照法定程序解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

（2）劳务分包单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；

（3）劳务分包单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付经济补偿。

（1）劳务派遣单位未按照法定程序解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

（2）劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；

（3）劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付经济补偿。

总之，劳务分包与劳务派遣的劳动合同解除，涉及法律、经济、社会等多方面因素。用人单位在解除劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在面临劳动合同解除时，也应了解相关法律规定，维护自身权益。