餐饮全职员工时薪制度

餐饮全职员工的时薪制度通常根据员工实际工作的时长来进行计算，并且在工作时间超过一定的时长后，会按照加班费的方式进行结算。具体的时薪可能因企业而异，但一般会参考当地的最低工资标准，并可能受到员工岗位、职级、工作经验、工作表现等多种因素的影响。

基本工资：

根据员工的岗位、职级及工作年限确定的固定工资。

绩效奖金：

根据员工的工作表现及餐厅整体业绩进行发放的浮动部分。

加班工资：

员工在休息日加班且无法安排补休的，加班工资按照员工本人日工资标准的2倍计算；若门店在之后的一个月内安排员工补休，则无需支付加班工资。

时薪制工资：

根据员工实际工作的时长来进行计算，并且在工作时间超过一定的时长后，会按照加班费的方式进行结算。

其他津贴：

可能包括交通补助、话费补助等。

需要注意的是，具体的时薪制度和薪酬计算方式可能因餐厅而异，建议直接咨询相关餐厅的人力资源部门或查看员工手册以获取最准确的信息。