劳务派遣派遣合同应该包含哪些内容？

劳务派遣派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于规范劳务派遣关系的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣派遣合同应当包含以下内容：

一、合同双方的基本信息

1. 劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者负责人、联系电话等。

2. 用工单位名称、住所、法定代表人或者负责人、联系电话等。

二、派遣工的基本信息

1. 派遣工的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等。

2. 派遣工的岗位、职务、工作地点、工作时间等。

三、派遣工的劳动合同期限

1. 派遣工的劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2. 劳务派遣合同期限，一般不得超过劳动合同期限。

四、派遣工的工资、福利待遇

1. 派遣工的工资标准、支付方式、支付时间等。

2. 派遣工的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3. 派遣工的加班费、津贴、奖金等。

五、派遣工的工作内容、工作要求

1. 派遣工的工作内容、工作要求、工作标准等。

2. 派遣工的工作地点、工作时间等。

六、派遣工的培训、考核

1. 派遣工的入职培训、在职培训、脱产培训等。

2. 派遣工的考核方式、考核内容、考核结果等。

七、派遣工的解除、终止劳动合同的条件和程序

1. 派遣工的解除、终止劳动合同的条件，包括但不限于以下情况：

（1）派遣工提出解除劳动合同；

（2）劳务派遣单位或者用工单位提出解除劳动合同；

（3）派遣工因病或者非因工负伤不能从事原工作；

（4）派遣工因违法违纪被开除、除名、辞退等。

2. 派遣工的解除、终止劳动合同的程序，包括但不限于以下步骤：

（1）通知派遣工；

（2）协商一致；

（3）办理手续。

八、争议解决方式

1. 双方在履行合同过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2. 争议解决方式的选择、程序和期限等。

九、其他约定事项

1. 双方认为需要约定的其他事项，如保密条款、竞业限制条款等。

2. 其他约定的条款应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。

十、合同生效、终止及解除

1. 合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2. 合同期限届满或者双方协商一致解除合同，合同终止。

3. 在合同期限内，因法定事由或者双方协商一致解除合同，合同解除。

综上所述，劳务派遣派遣合同应当包含合同双方的基本信息、派遣工的基本信息、劳动合同期限、工资、福利待遇、工作内容、培训、考核、解除、终止劳动合同的条件和程序、争议解决方式、其他约定事项等内容。双方在签订合同过程中，应严格按照法律法规的规定，确保合同内容的合法性和有效性，以维护派遣工的合法权益。

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