劳务外包人员被辞退，未签订合同如何赔偿？

在我国，劳务外包人员是指在劳务派遣合同到期后，未与用工单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同的人员。劳务外包人员被辞退后，未签订合同如何赔偿，成为了一个备受关注的问题。本文将从法律角度分析劳务外包人员被辞退后未签订合同如何赔偿的问题。

一、劳务外包人员被辞退未签订合同的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付给劳动者二倍的工资。

二、劳务外包人员被辞退未签订合同的赔偿标准

1.经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：

（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

2.赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付给劳动者二倍的工资。

3.未签订合同期间的工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者建立劳动关系。因此，用人单位应当支付未签订合同期间的工资。

三、劳务外包人员被辞退未签订合同的赔偿程序

1.劳动者向用人单位提出赔偿要求

劳动者被辞退后，可向用人单位提出赔偿要求，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金和未签订合同期间的工资。

2.用人单位与劳动者协商解决

用人单位与劳动者协商解决赔偿问题时，应当遵循公平、自愿的原则，协商一致后签订赔偿协议。

3.劳动仲裁

若用人单位与劳动者协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法对争议进行调解或裁决。

4.诉讼

若劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

四、总结

劳务外包人员被辞退后未签订合同，用人单位应当依法支付经济补偿金、赔偿金和未签订合同期间的工资。劳动者在维权过程中，可依法向用人单位提出赔偿要求，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应当了解相关法律法规，充分运用法律武器维护自身权益。