劳务外包小时工的加班费计算方式是什么？

在当今的企业运营中，劳务外包已成为一种常见的用工方式，其中小时工是劳务外包中较为常见的一种用工形式。对于小时工而言，加班费的计算方式是企业与员工关注的焦点之一。本文将详细介绍劳务外包小时工的加班费计算方式。

一、加班费的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

除了劳动法的规定外，劳务外包合同中也会对加班费的计算方式做出约定。如果合同中对加班费的计算方式有明确规定，则应按照合同约定执行。

二、加班费的计算方式

（1）延长工作时间

对于延长工作时间，加班费的计算公式为：加班费 = 加班工资 × 加班小时数 × 1.5倍。

其中，加班工资 = 基本工资 ÷ （8小时 × 20.83天）。

（2）休息日加班

对于休息日加班，加班费的计算公式为：加班费 = 加班工资 × 加班小时数 × 2倍。

（3）法定休假日加班

对于法定休假日加班，加班费的计算公式为：加班费 = 加班工资 × 加班小时数 × 3倍。

2.综合工时制下的加班费计算

（1）延长工作时间

对于综合工时制下的延长工作时间，加班费的计算公式为：加班费 = 加班工资 × 加班小时数 × 1.5倍。

其中，加班工资 = 基本工资 ÷ （8小时 × 20.83天）。

（2）休息日加班

对于综合工时制下的休息日加班，加班费的计算公式为：加班费 = 加班工资 × 加班小时数 × 2倍。

（3）法定休假日加班

对于综合工时制下的法定休假日加班，加班费的计算公式为：加班费 = 加班工资 × 加班小时数 × 3倍。

三、注意事项

企业应确保小时工的加班时间记录准确，避免因记录错误导致加班费计算不准确。

在劳务外包合同中，应对加班费的计算方式、支付时间等做出明确规定，以避免后续纠纷。

企业应严格遵守国家关于加班费的相关规定，确保小时工的合法权益。

企业应定期对小时工的加班费进行核算，确保按时足额支付。

总之，劳务外包小时工的加班费计算方式主要依据劳动法规定和劳务外包合同约定。企业在计算加班费时，应确保计算方法准确、合理，同时遵守国家规定，保障小时工的合法权益。