网站首页 > 厂商资讯 > 科锐 >

江铜招聘网招聘岗位岗位员工培训

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。作为我国有色金属行业的领军企业，江西铜业集团有限公司（以下简称“江铜”）一直致力于为员工提供良好的职业发展平台。为了满足企业发展的需要，江铜招聘网为广大求职者提供了丰富的招聘岗位，并对新入职员工进行系统的岗位培训。本文将从以下几个方面介绍江铜招聘网招聘岗位及员工培训的相关情况。

一、招聘岗位

江铜招聘网为广大求职者提供了涵盖多个领域的招聘岗位，包括但不限于以下几类：

生产类岗位：如采矿、选矿、冶炼、化工等。
技术研发类岗位：如采矿工程、选矿工程、冶炼工程、化工工程、机械工程等。
质量管理类岗位：如质量检验、质量监控、质量改进等。
设备维护类岗位：如设备维修、设备维护、设备管理等。
财务类岗位：如会计、审计、税务等。
人力资源类岗位：如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
行政管理类岗位：如办公室管理、档案管理、后勤保障等。
销售类岗位：如市场营销、客户服务、商务谈判等。

二、岗位员工培训

新员工入职培训

新员工入职培训是江铜员工培训体系的重要组成部分。通过入职培训，新员工可以快速了解企业文化、组织架构、岗位职责、规章制度等，为今后的工作打下坚实基础。入职培训主要包括以下内容：

（1）企业文化：介绍江铜的发展历程、企业愿景、核心价值观等。

（2）组织架构：讲解江铜的组织架构、部门职责、岗位设置等。

（3）岗位职责：明确新员工的岗位职责、工作标准、考核指标等。

（4）规章制度：介绍江铜的规章制度、劳动纪律、保密制度等。

（5）业务技能培训：针对新员工的岗位需求，进行相应的业务技能培训。

在职员工培训

为了提升员工的综合素质和业务能力，江铜定期开展在职员工培训。培训内容主要包括以下几方面：

（1）专业技能培训：针对员工岗位需求，开展专业技能培训，提高员工的专业技能水平。

（2）综合素质培训：如沟通技巧、团队协作、时间管理等，提升员工的综合素质。

（3）管理能力培训：针对管理层员工，开展管理能力培训，提高管理水平。

（4）安全生产培训：加强员工的安全意识，提高安全生产技能。

专项培训

针对企业发展的需要，江铜还会开展专项培训，如：

（1）新技术、新工艺培训：帮助员工掌握新技术、新工艺，提高生产效率。

（2）新产品、新市场培训：帮助员工了解新产品、新市场，提高市场竞争力。

（3）国际业务培训：为从事国际业务的员工提供相关培训，提高国际业务能力。

三、培训效果评估

江铜对员工培训效果进行严格评估，确保培训质量。评估方式主要包括以下几种：

培训考核：通过考试、实操等方式，检验员工培训效果。
岗位绩效：关注员工在培训后的岗位绩效，评估培训效果。
员工反馈：收集员工对培训的满意度、建议和意见，不断优化培训体系。

总之，江铜招聘网为广大求职者提供了丰富的招聘岗位，并对新入职员工进行系统的岗位培训。通过不断优化培训体系，提升员工综合素质和业务能力，为企业发展提供有力的人才保障。