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绩效劳动合同中的争议仲裁机构是哪个？

在我国，劳动合同中的争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，其主要职责是依法仲裁劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。本文将从以下几个方面对劳动争议仲裁委员会进行详细介绍。

一、劳动争议仲裁委员会的设立

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其中，劳动行政部门代表是委员会的主任，工会代表和企业方面代表是委员会的副主任。

劳动争议仲裁委员会的设立，旨在建立一个公正、高效、权威的劳动争议处理机制，保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动争议仲裁委员会的设立，有助于提高劳动争议处理的透明度和公正性，减少劳动争议对企业和劳动者的影响。

二、劳动争议仲裁委员会的职责

仲裁劳动争议：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的主要机构，其职责是依法对劳动争议进行仲裁。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
调解劳动争议：劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，可以根据当事人的意愿进行调解。调解是解决劳动争议的一种方式，有助于促进双方达成和解。
指导和监督劳动争议调解工作：劳动争议仲裁委员会对劳动争议调解工作进行指导和监督，确保调解工作的公正、公平。
检查和纠正劳动争议处理中的违法行为：劳动争议仲裁委员会对劳动争议处理过程中的违法行为进行检查和纠正，保障劳动者和用人单位的合法权益。
开展劳动争议预防工作：劳动争议仲裁委员会通过开展劳动争议预防工作，提高企业和劳动者对劳动法律法规的认识，降低劳动争议的发生率。

三、劳动争议仲裁委员会的仲裁程序

申请仲裁：当事人认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会受理：劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
调查取证：仲裁委员会对劳动争议进行调查取证，收集证据。
仲裁庭组成：仲裁委员会根据案件情况，组成仲裁庭。
开庭审理：仲裁庭开庭审理案件，当事人可以陈述意见、提供证据。
作出裁决：仲裁庭根据审理情况，作出裁决。
裁决生效：裁决书送达当事人后，裁决生效。

四、劳动争议仲裁委员会的优势

公正性：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面代表组成，具有公正性。
高效性：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的程序相对简单，有利于提高处理效率。
便利性：劳动争议仲裁委员会遍布全国各地，当事人可以就近申请仲裁。
成本低：劳动争议仲裁委员会的仲裁费用相对较低，减轻了当事人的负担。

总之，劳动争议仲裁委员会在我国劳动争议处理体系中具有重要地位。通过设立劳动争议仲裁委员会，我国旨在建立一套公正、高效、权威的劳动争议处理机制，保障劳动者和用人单位的合法权益。在实际工作中，当事人应当充分了解劳动争议仲裁委员会的职责、程序和优势，以便在遇到劳动争议时，能够及时、有效地维护自己的合法权益。