被派遣劳动者工资支付标准是什么？
在我国，被派遣劳动者是指与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作地点和岗位由用工单位指定的劳动者。他们的工资支付标准涉及到劳动合同法、劳务派遣暂行规定等多个法律法规。本文将从以下几个方面详细解读被派遣劳动者的工资支付标准。
一、工资构成
被派遣劳动者的工资一般由以下几部分构成：
基本工资：基本工资是劳动者每月应得的最低工资，根据当地最低工资标准确定。基本工资不得低于当地最低工资标准。
绩效工资：绩效工资是根据劳动者工作绩效、完成工作任务的情况等因素确定的，具体数额由用工单位与劳动者协商确定。
奖金：奖金包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等，根据用工单位的规定和劳动者的实际贡献确定。
津补贴：津补贴包括交通补贴、伙食补贴、住房补贴等，根据当地实际情况和用工单位的规定确定。
加班工资：加班工资是指劳动者在法定工作时间外加班所获得的报酬，按照法定加班工资标准计算。
二、工资支付标准
最低工资标准：被派遣劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由当地人民政府根据经济发展水平、物价水平、职工平均工资水平等因素确定。
同工同酬：被派遣劳动者与用工单位直接用工的劳动者享有同工同酬的权利。即在同一工种、同一岗位、同一工作时间内，被派遣劳动者的工资待遇应与用工单位直接用工的劳动者相同。
工资支付周期：被派遣劳动者的工资支付周期最长不得超过一个月。具体支付周期由用工单位与劳动者协商确定。
工资支付方式：被派遣劳动者的工资支付方式可以采用现金支付、银行转账、工资卡支付等。具体支付方式由用工单位与劳动者协商确定。
工资支付时间：被派遣劳动者的工资应在每月的约定支付时间前支付。具体支付时间由用工单位与劳动者协商确定。
三、特殊情况下的工资支付
病假、事假、产假、婚假等：劳动者在病假、事假、产假、婚假等期间，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者工资。
试用期：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解除或者终止劳动合同：用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
四、违反工资支付标准的法律责任
用人单位违反工资支付标准的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。劳动保障行政部门应当依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位支付劳动者工资。
总结：
被派遣劳动者的工资支付标准涉及多个法律法规，用人单位应严格按照法律法规执行。劳动者在签订劳动合同前，应详细了解工资支付标准，维护自身合法权益。同时，用工单位也应加强内部管理，确保被派遣劳动者的工资待遇符合法律法规。
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