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广州医药有限公司招聘有无节假日加班费？

随着我国经济的快速发展，医药行业作为国民经济的重要组成部分，一直备受关注。广州医药有限公司作为一家具有影响力的医药企业，近年来不断壮大，吸引了大量求职者的目光。然而，许多求职者在关注企业福利待遇的同时，对加班费这一敏感话题也表现出极高的关注度。本文将针对广州医药有限公司的加班费政策进行详细解读，帮助求职者全面了解该公司的福利待遇。

一、广州医药有限公司简介

广州医药有限公司成立于1992年，是一家集药品研发、生产、销售、物流、医药商业、医疗健康服务于一体的综合性医药企业。公司秉承“以人为本、科技创新、质量第一、服务至上”的经营理念，致力于为我国医药事业的发展贡献力量。经过多年的发展，公司已成为广东省医药行业的领军企业之一。

二、广州医药有限公司加班费政策

加班费计算方式

广州医药有限公司的加班费计算方式遵循国家相关法律法规，按照国家规定的小时工资标准进行计算。具体计算公式如下：

加班费 = 加班小时数 × 小时工资标准

其中，小时工资标准为法定小时工资标准的150%、200%、300%。

加班时间安排

公司实行标准工时制度，员工每周工作5天，每天工作8小时。在正常工作时间外，如需加班，公司将根据工作需要和员工意愿进行安排。

节假日加班费

根据国家规定，法定节假日加班费计算方式如下：

（1）法定节假日加班费 = 法定节假日加班小时数 × 法定节假日小时工资标准

（2）法定节假日小时工资标准为法定小时工资标准的300%。

（3）休息日加班费 = 休息日加班小时数 × 休息日小时工资标准

（4）休息日小时工资标准为法定小时工资标准的200%。

加班费发放

公司每月按时足额发放加班费，确保员工权益得到保障。

三、广州医药有限公司福利待遇

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险齐全。
提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。
定期组织员工体检，关注员工身心健康。
提供丰富的员工活动，如运动会、团建活动等，增强团队凝聚力。
为员工提供良好的职业发展平台，提供培训和晋升机会。

四、总结

广州医药有限公司作为一家具有良好口碑的医药企业，其加班费政策符合国家法律法规，保障了员工的合法权益。此外，公司还提供了一系列福利待遇，为员工创造了良好的工作环境。对于求职者而言，广州医药有限公司无疑是一个值得考虑的优秀企业。在求职过程中，建议求职者详细了解公司的福利待遇，以便做出明智的选择。