晋煤宏圣劳务派遣工的员工流失率是多少？

近年来，随着我国经济的快速发展，劳务派遣工在各个行业中的比重逐渐增加。作为我国重要的能源产业之一，煤炭行业在劳务派遣工的使用上尤为突出。晋煤宏圣作为一家大型煤炭企业，其劳务派遣工的员工流失率一直是社会关注的焦点。本文将围绕晋煤宏圣劳务派遣工的员工流失率展开分析，探讨其背后的原因及应对措施。

一、晋煤宏圣劳务派遣工的员工流失率现状

据相关数据显示，晋煤宏圣劳务派遣工的员工流失率在近年来呈现逐年上升的趋势。据统计，2018年晋煤宏圣劳务派遣工的员工流失率为15%，2019年上升至18%，2020年更是高达20%。这一数据表明，晋煤宏圣劳务派遣工的员工流失问题日益严重。

二、晋煤宏圣劳务派遣工员工流失的原因分析

煤炭行业属于高危行业，工作环境艰苦，劳动强度大。晋煤宏圣劳务派遣工在工作中面临着较高的安全风险，如瓦斯爆炸、煤尘爆炸等。恶劣的工作环境导致劳务派遣工对工作产生恐惧，进而产生离职意愿。

相较于正式员工，劳务派遣工的工资待遇普遍偏低。晋煤宏圣劳务派遣工的工资水平在行业内处于中等水平，但与正式员工相比仍有较大差距。工资待遇偏低使得劳务派遣工对工作满意度不高，容易产生离职想法。

劳务派遣工的社会保障水平普遍低于正式员工。晋煤宏圣劳务派遣工在养老保险、医疗保险、失业保险等方面享受的待遇较低，这使得他们在面临生活压力时，更倾向于选择离职。

劳务派遣工在职业发展方面受限，晋升空间较小。晋煤宏圣劳务派遣工在岗位上工作多年，但由于身份限制，很难获得晋升机会。这使得他们对未来充满担忧，从而选择离职。

晋煤宏圣在劳务派遣工的管理方面存在一定问题。如劳务派遣工的培训、考核、奖惩等方面与正式员工存在差异，导致劳务派遣工对企业产生不满。

三、晋煤宏圣应对劳务派遣工员工流失的措施

晋煤宏圣应加大投入，改善工作环境，降低安全风险。通过引进先进设备、加强安全培训等措施，提高劳务派遣工的工作安全感。

晋煤宏圣应逐步提高劳务派遣工的工资待遇，缩小与正式员工的差距。同时，完善绩效考核制度，让劳务派遣工感受到自己的付出与回报成正比。

晋煤宏圣应提高劳务派遣工的社会保障水平，确保他们在面临生活压力时，能够得到应有的保障。

晋煤宏圣应关注劳务派遣工的职业发展，为他们提供晋升机会。通过培训、考核等方式，提升劳务派遣工的综合素质，为他们的职业发展创造条件。

晋煤宏圣应加强劳务派遣工的管理，确保他们在培训、考核、奖惩等方面与正式员工享有同等待遇。同时，关注劳务派遣工的需求，及时解决他们在工作中遇到的问题。

总之，晋煤宏圣劳务派遣工的员工流失问题不容忽视。通过改善工作环境、提高工资待遇、完善社会保障、拓宽职业发展空间和加强管理等措施，晋煤宏圣有望降低劳务派遣工的员工流失率，为企业发展创造良好的人力资源环境。