企业培训平台建设中的企业文化融入策略有哪些？

随着企业竞争的日益激烈，培训平台建设成为提升员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。在这个过程中，如何将企业文化融入培训平台，成为企业培训管理者关注的焦点。以下是一些有效的企业文化融入策略。

1. 建立与企业文化相契合的培训目标

企业培训平台的培训目标应与企业文化相契合，这样才能使员工在培训过程中深刻理解企业文化，从而在实际行动中践行企业文化。例如，华为的“以客户为中心”的企业文化，在其培训平台中，培训目标就应围绕客户需求、客户满意度等方面展开。

2. 开发体现企业文化的培训课程

培训课程是企业培训的核心内容，将企业文化融入培训课程，可以使员工在学习过程中潜移默化地接受企业文化。例如，阿里巴巴的“六脉神剑”企业文化，在其培训课程中，可以设置“团队合作”、“客户第一”等模块，让员工在实际操作中体会到企业文化。

3. 打造企业文化宣传阵地

培训平台可以成为企业文化宣传的重要阵地。通过平台展示企业的发展历程、核心价值观、优秀员工故事等内容，让员工在培训过程中了解企业，增强归属感。例如，腾讯的“腾讯大学”平台，就设置了“企业文化”板块，让员工在培训过程中了解腾讯的发展历程和企业文化。

4. 举办企业文化主题活动

企业文化主题活动是加强员工对企业文化认同的有效途径。通过举办各类活动，如企业文化知识竞赛、团队拓展训练等，让员工在参与过程中感受企业文化，提升团队凝聚力。例如，海尔集团定期举办“海尔文化节”，通过文艺表演、知识竞赛等形式，让员工深入了解海尔的企业文化。

5. 强化企业文化培训师资队伍建设

培训师资是企业文化传播的关键。企业应选拔具备丰富企业经验和文化底蕴的员工担任培训讲师，使他们在授课过程中将企业文化融入教学内容，提高培训效果。例如，华为的培训讲师团队，都是由具备丰富实践经验的企业内部人士组成，他们能够将企业文化与实际工作相结合，使员工在培训过程中更好地理解和践行企业文化。

案例分析：阿里巴巴的“阿里大学”

阿里巴巴的“阿里大学”是一个集企业文化、培训课程、在线学习于一体的综合性培训平台。其成功之处在于将企业文化贯穿于整个培训过程中。从课程设置、师资选拔到企业文化宣传，都充分体现了阿里巴巴的“客户第一、团队合作、激情奋斗、拥抱变化”的核心价值观。

总之，在企业培训平台建设中，将企业文化融入其中，是提升员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。通过以上策略，企业可以有效地将企业文化融入培训平台，使员工在培训过程中深刻理解企业文化，从而在实际行动中践行企业文化。