法院劳务派遣书记员与正式书记员有什么区别？
法院劳务派遣书记员与正式书记员有什么区别？
在我国，法院书记员是法院工作人员的重要组成部分，主要负责协助法官处理案件、记录庭审内容、整理卷宗等工作。根据招聘方式的不同，法院书记员可分为劳务派遣书记员和正式书记员。那么，这两者之间有什么区别呢？
一、招聘方式不同
劳务派遣书记员：劳务派遣书记员是由劳务派遣公司招聘，然后派遣到法院工作的。这种招聘方式属于临时用工，劳务派遣公司与法院之间签订劳动合同，而劳务派遣公司与派遣员工之间签订劳动合同。
正式书记员：正式书记员是通过国家公务员考试或者法院自行组织的招聘考试，被录用为法院工作人员。这种招聘方式属于正式编制，与法院签订劳动合同。
二、待遇不同
劳务派遣书记员：劳务派遣书记员的待遇相对较低，主要包括基本工资、加班费、社会保险等。由于是临时用工，一般没有年终奖、公积金等福利待遇。
正式书记员：正式书记员的待遇相对较高，主要包括基本工资、绩效工资、年终奖、公积金等。作为法院工作人员，正式书记员享有国家规定的各项福利待遇。
三、晋升空间不同
劳务派遣书记员：劳务派遣书记员的晋升空间相对较小，一般只能晋升到派遣公司内部的职位，如派遣公司人事、行政等岗位。在法院内部，劳务派遣书记员很难晋升为正式编制。
正式书记员：正式书记员的晋升空间较大，可以通过法院内部的竞聘、选拔等方式晋升为法官助理、法官等职位。此外，正式书记员还可以参加国家公务员考试，晋升为其他部门的工作人员。
四、工作稳定性不同
劳务派遣书记员：劳务派遣书记员的工作稳定性相对较低，由于是临时用工，可能会面临合同到期后不再续签的情况。
正式书记员：正式书记员的工作稳定性较高，一旦录用为法院工作人员，便享有国家规定的各项权益，合同到期后一般会续签。
五、培训机会不同
劳务派遣书记员：劳务派遣书记员的培训机会相对较少，由于是临时用工，派遣公司可能不会为其提供系统的培训。
正式书记员：正式书记员享有较多的培训机会，法院会定期组织各类培训，帮助其提高业务水平和工作能力。
六、工作职责不同
劳务派遣书记员：劳务派遣书记员主要负责协助法官处理案件、记录庭审内容、整理卷宗等工作，与正式书记员的工作职责基本相同。
正式书记员：正式书记员在完成基本工作职责的同时，还需要承担一定的管理职责，如协助法官管理案件、参与法院内部管理等工作。
总之，法院劳务派遣书记员与正式书记员在招聘方式、待遇、晋升空间、工作稳定性、培训机会和工作职责等方面存在一定差异。对于求职者而言，选择哪种类型的书记员应根据自身情况和职业规划进行综合考虑。
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