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战略管理绩效与企业战略创新的关系？

随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着前所未有的挑战。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业需要不断进行战略创新，以适应市场变化和满足消费者需求。战略管理绩效作为企业战略实施的重要保障，对战略创新具有重要影响。本文将从战略管理绩效与企业战略创新的关系出发，分析二者之间的相互作用，并提出相应的对策建议。

一、战略管理绩效与企业战略创新的关系

战略管理绩效对战略创新的影响

（1）提高企业战略创新能力

战略管理绩效是企业战略实施过程中的关键指标，它反映了企业在战略规划、执行、监控和评估等方面的能力。良好的战略管理绩效有助于企业形成创新氛围，激发员工创新意识，从而提高企业战略创新能力。

（2）优化资源配置

战略管理绩效能够帮助企业识别资源优势与不足，合理配置资源，提高资源利用效率。在资源优化配置的基础上，企业能够更好地开展战略创新活动，实现战略目标。

（3）提升企业核心竞争力

战略管理绩效的提升有助于企业构建核心竞争力，增强市场竞争力。在核心竞争力不断提升的过程中，企业将更加注重战略创新，以保持竞争优势。

企业战略创新对战略管理绩效的影响

（1）提高战略管理绩效

企业战略创新能够推动企业战略管理水平的提升，使企业在战略规划、执行、监控和评估等方面更加科学、高效。这有助于提高战略管理绩效，为企业发展提供有力保障。

（2）增强企业适应能力

战略创新有助于企业适应市场变化，提高市场竞争力。在适应市场变化的过程中，企业能够更好地完成战略管理任务，从而提高战略管理绩效。

（3）促进企业可持续发展

战略创新有助于企业实现可持续发展，提升企业价值。在可持续发展过程中，企业将更加注重战略管理绩效，以实现长期发展目标。

二、战略管理绩效与企业战略创新互动的对策建议

加强战略管理绩效评估

企业应建立健全战略管理绩效评估体系，对战略规划、执行、监控和评估等方面进行综合评估。通过评估结果，找出不足之处，为战略创新提供依据。

提高战略创新能力

企业应注重培养员工的创新意识，营造创新氛围。同时，加大研发投入，引进先进技术，提高企业战略创新能力。

优化资源配置

企业应合理配置资源，提高资源利用效率。在资源配置过程中，充分考虑战略创新需求，确保资源向战略创新领域倾斜。

加强战略管理人才培养

企业应加强战略管理人才培养，提高战略管理水平。通过培训，使员工具备战略思维、创新能力和执行力，为战略创新提供人才保障。

建立战略创新激励机制

企业应建立战略创新激励机制，激发员工创新热情。通过奖励创新成果、晋升创新人才等方式，鼓励员工积极参与战略创新活动。

加强战略管理沟通与协作

企业应加强战略管理沟通与协作，确保战略创新活动顺利进行。通过跨部门、跨层级沟通，形成战略创新合力，提高战略管理绩效。

总之，战略管理绩效与企业战略创新之间存在着密切的关系。企业应充分认识二者之间的互动作用，采取有效措施，提高战略管理绩效，推动战略创新，实现可持续发展。